Войти в кабинетДобрый день.
ЗУП 3.1.5.171
Сотрудника приняли на работу по срочному трудовому договору с 20.11.2017 года по 30.06.2018 года. Закладку «Трудовой договор» кадровик не заполнил.
С 01.07.2018 года трудовой договор сотрудника продлевается до 31.12.2018 года.
В связи с этим у меня два вопроса:
1.Нужно ли мне исправить изначальный приказ о приеме на работу с тем чтобы заполнить закладку «Трудовой договор» приема на работу?
2.Второй вопрос по заполнению документа «Продление контракта, договора». В реквизите «Дата продления» должна стоять дата 01.07.2018?
И еще. В графах «Договор №» и «от» должны стоять дата и номер дополнительного соглашения? Что делать, если я хочу поставить дату и номер изначального договора?
Здравствуйте!
1. Если Вам необходимы эти сведения в печатных формах (в «Приказе о приеме», в «Трудовом договоре»), то тогда лучше довнести эти сведения в исходный документ Прием на работу. Ввод этих данных необходим лишь для вывода в печатные формы (кроме случая, когда срочный договор заключается менее чем на 2 месяца).
2. Честно говоря не совсем понятно, для каких целей используется этот документ. Дело в том, что он никак не влияет ни на формирование печатной формы «Трудового договора», ни на Т-2. Поэтому, думаю, можете указывать в нем такие даты, которые Вам необходимы.
1. Заполнение сведений о трудовом договоре влияет на личную карточку Т-2. Во-первых, если сведения о срочности трудового договора не заполнены, то в колонке «Характер работы отображается «Постоянно» вместо «Временно». Второе, в личной карточке Т-2 заполняется дата и номер трудового договора.
2. Буду использовать для изменения сведений о договоре документ «Кадровый перевод». Кадровый перевод меняет срок окончания трудового договора и не меняет дату и номер трудового договора. Документ «Продление контракта, договора» меняет дату и номер трудового договора в Т-2, что не есть хорошо.
1. Да, забыл в перечисленных печатных формах указать «Личную карточки Т-2». Спасибо за уточнение.
2. Да, можно воспользоваться и «Кадровым переводом»