Добрый день.
С сотрудником заключается срочный трудовой договор на время нахождения другого сотрудника в отпуске по уходу. У этого договора нет даты окончания, в договоре прописывается условие. При приеме не работу, на вкладке «Трудовой договор», ставится признак «Срочный трудовой договор до «, но дата не ставится. При заполнении ЕФС-1 программа в колонке «Совм-ль» указывает, что договор бессрочный.
Это ошибка? Или программа смотрит дату окончания срочного договора и если она пустая, то считает его бессрочным?
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Да, это ожидаемое поведение программы, а не ошибка.
В трудовом договоре, заключенном на время отсутствия основного сотрудника, действительно может не быть конкретной календарной даты окончания.
Однако для формирования подраздела 1.1 ЕФС-1 программе необходимо иметь дату окончания срочного трудового договора. Если установлен признак «Срочный трудовой договор до», но дата не заполнена, программа не может определить срок договора и при заполнении ЕФС-1 отражает его как бессрочный.
Поэтому для корректного формирования ЕФС-1 в ЗУП необходимо указать дату окончания договора — предполагаемую или ориентировочную дату выхода основного сотрудника. В Вашем случае это может быть дата окончания отпуска по уходу за ребенком.
То есть здесь нужно разделять два момента:
• по условиям трудового договора — договор заключен до выхода основного сотрудника, поэтому конкретной даты окончания может не быть;
• для технического заполнения подраздела 1.1 ЕФС-1 в ЗУП — программе необходима дата, иначе она определяет договор как бессрочный.
Прикладываю статью по теме: Прием по срочному трудовому договору .
Если что-то непонятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.
Спасибо.