В ТК РФ закрепили случаи расторжения срочных трудовых договоров с мобилизованными с 2023

Источник: Федеральный закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ

Информация для: работодателей

Внесены поправки в ст. 351.7 ТК РФ, регулирующую трудовые отношения с мобилизованными сотрудниками. В ней прописали закрытый перечень случаев, при которых разрешено расторгнуть срочный трудовой договор, истекший в период мобилизации:

• при истечении срочных трудовых договоров, заключенных по ч. 1 ст. 59 ТК РФ (сезонные или временные работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.);
• договоры с пенсионерами по возрасту или с людьми, которым по медицинскому заключению разрешен исключительно временный труд;
• договоры с сотрудниками, принятыми для неотложных работ для предотвращения катастроф, аварий и устранения их последствий;
• договоры с теми, кто получает очное образование;
• договоры с членами экипажей морских и иных судов, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
• с совместителями.

Во всех других случаях работодатели не могут расторгать срочные трудовые договоры с мобилизованными и добровольцами. Договор необходимо приостановить, а при возврате сотрудника на работу — возобновить. Возобновляется договор на количество дней, равное остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.

Чтобы в ЗУП 3.1 продлить срочный трудовой договор на период его приостановки в связи с мобилизацией – помимо документа Возобновление трудового договора (Кадры – Все кадровые документы) нужно зарегистрировать документ Продление договора, контракта (Кадры – Все кадровые документы). Новую дату окончания договора в поле Срочный трудовой договор до потребуется указать вручную.

Все материалы по учету мобилизации в ЗУП 3.1 смотрите в рубрике Мобилизация.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email