Больничный лист, СЭДО

Вопрос задал Оксана Н.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

После обновления на версию Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.30.81) при проведении больничного листа возникает ошибка.
Сотрудник был принят по срочному трудовому договору на определенный период, после окончания срочного договора остался работать, т.е. срочный стал бессрочным. Но при проведении больничного листа программа ругается «ERR_PR_1007: У сотрудника трудовой договор менее 6 месяцев необходимо заполнить условия исчисления: код 46».

Метки вопроса: —

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте!
    Учтоните, пожалуйста, после того как было принято решение о том, что сотрудник продолжает работать в ЗУП провели изменение? Прикладываю ссылку на публикацию: Срочный договор стал бессрочным – как отразить в Подразделе 1.1 ЕФС-1? .
    Прикладываю ссылку на публикацию: Как заполнить ответ на запрос ФСС по сотруднику со срочным трудовым договором? . В Ответе на запрос указана дата окончания срочного договора?

    1. ЕФС-1 по окончанию срочного была подана с изменением на бессрочный. Во входящем запросе по больничному не указано что договор срочный. Сама ошибка в больничном.
      1. Приложение № 1
        Приложение № 2
        Приложение № 3

        Был ли проведен документ Продление договора, контракта? После его проведения ошибка из документа Больничный лист уходит и программа позволяет провести документ. Прикладываю скриншоты для примера.

         1

        1. продление не делали… Значит если срочный меняется на бессрочный, нужно делать документ продление?

  2. я конечно могу в больничном указать код 46, а в ответе для СФР его убрать, но это же не правильно

    1. Нет, так поступать не будем

  3. Спасибо, всё получилось. Провели продление и больничный провелся

  4. Пожалуйста!
    Рада, что все получилось. Хорошего дня🌸

Комментарии закрыты.