Добрый день!
Помогите разобраться с расчетом дат, на которые начисляются дни отпуска за вредность.
Сотруднику дано право на вредный отпуск 21 день кадровым переводом 1.03.2025.
В настройках вида отпуска галочка По фактическому отработанному времени установлена.
Галочка Особые условия труда включена, но как я понимаю не используется. При заполнении табеля условия не указываются.
На каждый месяц сотруднику заполняются Табеля, отличные от его графика.
График сотрудника за это время не менялся.
Среднемес количество дней по графику сотрудника получается:
210 р.д.*365/306 к.д./12мес = 20,87
20,87*0,5 = первое начисление должно произойти на 11 день
20,87*1,5= второе начисление должно произойти на 32 день
И тд
Вопрос почему даты в регистре Заработанные права именно такие, почему выкидывается май?
Берутся ли в расчет стажа Праздники и Сверхурочные. В каком случае отсчитывать дни по графику, а в каком по табелю?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Спасибо за Ваш вопрос. Прошу время на подготовку ответа 🙏 для того чтобы изучить документы и проверить расчет.
По результату напишу Вам 🌺
Здравствуйте!
Спасибо за ожидание!
По порядку накопления дней отпуска за вредность, если:
— установлен флажок в настройках отпуска «Предоставляется за фактически отработанное время», — введен документ Табель со сменами работы, который отличен от графика сотрудника — Пятидневка
не удалось найти разъяснений разработчиков о том, какое поведение программы предусмотрено.
Поэтому для того чтобы понять, как ведет себя программа смоделировала в демо-базе ЗУП пример по вашим данным.
Можно предположить, что программа определяет сколько рабочих дней приходится на половину месяца уже не по графику сотрудника, а по табелю.
Например, в марте по табелю:
— 11 рабочих дней.
— в половине месяца 6 рабочих дней (11/2 = 5,5 = 6 дн.)
Соответственно первая дата, в которую накапливается отпуск 16 марта, если считаем по табелю 6 рабочих дней в первой половине месяца.
При этом те дни в которых совсем нет дней явки программа при подсчете не учитывает.
Например, если сверхурочные приходятся на 1 марта, то дата накопления отпуска будет уже 19 марта.
Но в дальнейшем при подсчете накопления дней в следующих месяцах понять логику программы не удалось. Не получается выявить какие-то четкие алгоритмы, которые применяются при определении даты на которую накапливается отпуск в 21 апреля, 4 июня, 9 августа и т.д.
Посоветовались с коллегами по данному вопросу и пришли к выводу, что в рассматриваемом нами случае программа отрабатывает неправильно. Поэтому как вариант исправления стажа можно использовать документ Ввод остатков отпусков Работа с документом «Ввод остатков отпусков» в ЗУП 3.1
Вот я тоже вышла только на первую дату 16.03.
То есть из всего вышесказанного следует, что мы вообще среднемесячное количество дней не берем в расчет 20,87, а просто должны брать дни по табелю и делить на 0,5, 1,5 и тд?
А когда в один день и Я и С учитывает программа такой день?
Учитывает ли программа Работу в выходные и праздничные?
Постоянно вводить Ввод остатков так себе вариант, так как там же ни один вид отпуска вводится и остатки по нему. Людей с вредными отпусками много.
Здравствуйте!
На данном примере при моделировании в демо-базе я показала, как отрабатывает программа, если воспроизвести учет из вашей базы.
Но это не значит, что программа в данном случае делает правильно. Наоборот, я пишу о том, что в рассматриваемом нами случае программа отрабатывает неверно.
Поэтому для исправления ситуации можем использовать документ Ввод остатка отпусков.
С методологической точки зрения если у сотрудника график пятидневка мы используем расчет для определения среднемесячного количество рабочих дней по графику сотрудника:
247 рабочих дней по графику сотрудника : 12 месяцев = 20,583 дня.
Подробно это разбираем в статье: Расчет остатка отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время (ЗУП 3.1.7.61)
В вашем случае ситуация осложняется тем, что график сотрудника обычная пятидневка, а документе табель сменная работа 1 день работы/2дня выходной — то есть фактически у сотрудника совершенно другое среднемесячное количество рабочих дней (если смотреть по Табелю) и оно отлично от среднемесячного количества рабочих дней по графику пятидневки. И мы с Вами видим, что программа в этом случае отрабатывает плохо, объяснить расчет на какую дату накапливается отпуск не получается.
Вам может быть интересно, обсуждение в котором разбираем, как влияет график сотрудника на расчет среднемесячного количества дней: Алгоритм расчета отпуска за вредные условия труда
Поэтому на данный момент можем скорректировать остатки отпусков Работа с документом «Ввод остатков отпусков» в ЗУП 3.1
Также можно рассмотреть вариант:
— настроить график работы сотрудника так, чтобы он соответствовал фактическим рабочим дням. Т.к. у сотрудника норма 30 дней в неделю, то можно настроить график заполнить по циклам произвольной длины – Длительность рабочей недели указать вручную 30 часов. Об этом можно посмотреть здесь. Настройка графиков сокращенного рабочего времени в ЗУП 3.1
— при таком графике логично установить суммированный учет рабочего времени. Так как суммированный учет рабочего времени применяется, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (статья 104 ТК РФ). Все публикации по суммированному учету собраны здесь: https://buhexpert8.ru/1s-zup/grafiki-raboty-i-uchet-vremeni/summirovannyj-uchet-rabochego-vremeni