Не начисляются дни северного отпуска

Вопрос задал Алексей Т. (Магадан, Магаданская область)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.84/10)

Добрый день.
15.03.2023 — сотруднику назначается право 24 дня северного отпуска (см. «РС Положенные виды ежегодных отпусков»;
17.06.2023 — сотруднику отменяют право на северный отпуск;
Сотрудник работал все дни, согласно табеля и не было документом отклонений. Но программа насчитала только 4 дня.
Списания северного до 04.07.2023 не было (см. «РС Периоды отпусков»;
Ближайшее начисление 2-х дней программа делает только 28.04.2023 (см. «РС Заработанные права отпуска»);
Хотя согласно РС «Аналитика остатка отпусков» (который я приложу следом из-за ограничений), видно, что уже на 01.04.2023 у сотрудника в остатке не 6, а 8 дней. То есть 2 дня в период с 15.03.2023 и до 01.04.2023 было начислено.
Но почему-то по регистру заработанных прав отпуска, эти дни не зафиксированы.
Я понимаю, что можно скорректировать остатки документом Ввода остатков, но эта беда может быть и с другими сотрудниками.
Почему программа не начислила 2 дня после отработанных 15 дней с 15.03.2023?

Все комментарии (14)

  1. Аналитика, показывает, что на 01.04.2023 у него 8 дней

  2. Табель правился, но не по данному сотруднику. И как видно со скрина, все дни он работа. А в апреле вообще все дни рабочие (вахтовик).
    Повторюсь, никаких вытесняющих документов нет. Ближайший документ отпуск с 20.06.2023.

  3. Приложение

    Здравствуйте!
    Смоделировала ситуацию на релизе 3.1.28.65. Программа вносит данные в регистр Заработанные права на отпуска только после ввода документа Отпуск с указанием вид отпуска Северный.
    Предлагаю проверить право на отпуск у данного сотрудника с помощью кадрового отчета Остатки отпусков.
    Так же удобно посмотреть информацию из карточки сотрудник Отсутствия — Справка по отпускам сотрудника.

  4. В отчёта также не хватает 2 х дней. Вместо 6, накоплено 4.

  5. Приложение

    Если обратить внимание на Регистр Заработанные права на отпуск, то в Вашей базе определяется другой период начала накопления Северного отпуска.
    Может быть дело в том, что у сотрудника периодически назначается и отменяется право на северный отпуск. Приложите пожалуйста, всю историю -Справка по отпускам сотрудника.

  6. Приложил справку об остатках отпусков.

  7. Благодарю за справку!
    Документ Остатки отпусков определят для сотрудника период рабочего года для северного отпуска с 14 апреля.
    Если отменить ввод этого документа, тогда расчет будет другим: 8 дней. Программа рассчитает, что сотрудник отработал :
    -за март 2 дня, так как с 15 по 31 марта больше 15 дней отработано
    — апрель 2 дня
    — май 2 дня
    -июнь 2 дня. так как 17 число дает нам право говорить о том, что больше половину месяца.
    Но у нас введен период с 14 апреля. Получается, что месяц определяется на с 1 числа, а с 14.В таком случае у нас будет три месяца: с 14 марта по 13 апреля,с 14 апреля по 13 май и с 14 мая по 13 июня.
    Программа отрабатывает вообще по другому.
    Причем, если ввести Кадровый период не с 15 марта, а 14 марта — ничего не меняется в расчете.
    В если вести с 13 марта — тогда периоды отражена задачным образом. Прикладываю скриншот.
    Я склоняюсь к тому, что алгоритм предоставление права на отпуск отрабатывает не верно. Копию базу если нужно могу предоставить:)

  9. Значит можно писать в поддержку 1С.
    Как за столько времени не было выявлено этой ошибки.
    За базу буду признателен, так как свою им отдать не могу. А Вашу приложу к обращению.
    Спасибо.

  10. Мне кажется мало кто сталкивается с такой ситуацией, что туда-сюда назначаются право на отпуск.
    Или никто внимательно не в считывался в право на отпуск. На почту базу отправила 🙂

  11. А как же в 1С обходят ситуацию, когда вахтовик уезжает с севера, на перевахту? Это не отпуск, у него меняется график работы на выходные и отменяется на этот период северный, чтобы он не начислялся. Или мы делаем не правильно и на самом деле отпуск не начисляется на период отдыха как-то по другому?

  12. Доброе утро!
    Да, оказывается Вы все правильно делаете с точки зрения методологии. Прикладываю выдержку из Консультант+:

    В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляют ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
    Фактическую продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляемого работнику, определяют пропорционально продолжительности «северного» стажа.

    Обратите внимание! Если работник выезжает для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, то стаж, дающий право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска, будет больше стажа, дающего право на получение дополнительного «северного» отпуска.

    У меня на практике было одна организации РКС, но они так не считали право на отпуск. По крайне мере в программе, возможно кадровики где -то сами рассчитывали, но автоматизировать не просили.

  13. Спасибо за помощь.
    Решили в рабочей базе быстро скорректировать, чтобы не ждать.
    А с Вашей демо базы сделаю заявку.

    Ещё раз спасибо.

    1
  14. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.