Здравствуйте!
Сотрудница увольняется 20.12.2023
Первый вопрос, если я сейчас рассчитаю, но фактически по увольнению сотрудница получит деньги только 21.12.2023 — это не будет нарушением?
У нас в бюджетной сфере платежи утром только проводят до обеда, все что после обеда проведут в банке завтра.
И второй вопрос
У сотрудницы период для расчета компенсации неиспользованного отпуска с 15.02.2023 по 14.02.2024 программа считает всего 2 дня ,
мы же в ручную просчитали с 15.02.2023 по 20.12.2023— норма 45/12*10=38 дней и из них потрачено в отпуске за этот период 32 дня , итого по ручным расчетам 6 дней неиспользованного отпуска мы ей должны выплатить.
Почему программа в 1с зкгу выбрасывает у нее дни прогулов и дни бс свыше 14 дней : у нее в 2023 году было оформлено 29 дней без содержания дни и 3 прогула. Ставит компенсацию отпуска за период с 17.02.2023 по 05.03.2024 и 2 дня компенсации на выплату.
Доверится программе и посчитать ей за 2 дня или все таки взять ручной расчет за 6 дней?
Где правда??
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Третий вопрос? Как мне в отчете сзв стаж указать три дня прогула — ПР ??
Я покажу в отчете двумя строчками при увольнении по собственному желанию 20.12.2023 она в этот день тоже не работала.
01.01.2023-17.12.2023 ЗГГС — у нас госслужба
18.12.2023-20.12.2023 ПР
Так в отчете указать ??
Здравствуйте.
Обратите, пожалуйста, внимание, что мы консультируем по вопросам работы в ЗУП. Я могу не знать каких-то особенностей учета бюджетной организации.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
1. Компенсация за задержку выплаты заработной платы начинает начисляться со дня, следующего за днем установленной даты выплаты зарплаты. Т. е. у вас получается задержка 1 день.
2. Из стажа, дающего право на отпуск, исключаются периоды отпусков без сохранения зарплаты больше 14 календарных дней в рабочем году; отпусков по уходу за ребенком; прогулов.
Исчисление стажа, дающего право на ежегодные отпуска .
3. В 2023 году в СЗВ-СТАЖ попадают не все работники, а только с особенностями исчисления стажа.
ЕФС-1 Раздел 1 Подраздел 1.2 — образец, порядок, особенности .
Время прогула по общему правилу исключается из стажа, т. е. прерывает его. Но по опыту, у фонда сразу возникают по этому поводу вопросы. Поэтому допустимо указывать на время прогула код НЕОПЛ.
Почему прогул или отсутствие по невыясненной причине в ЗУП 3 могут не попадать в СЗВ-СТАЖ? .
Здравствуйте, Анна!
Да мы знаем , что вы не отвечаете на вопросы по законодательству.
Для устной информации для сведений ваше мнение приятно учитывать, так как у вас много практикующих и грамотных экспертов работает.
В программе по компенсации неиспользованного рассчитались дни ошибочно, так как период продления за отработанное время верно , но с 06.12.2023 по 20.12.2023 15 календарных дней, а это значит надо увеличить до целого месяца, а это программа не делает. У сотрудницы был период с 15.02.2023 по 14.02.2024 из за 29 дн бс и 3 прогулов (29-14+3)= 18 к д смещение и новый период 17.02.2023 по 05.03.2024 Так почему программа делит на 9 месяцев норму отпуска, а не десять месяцев ??
У вас из стажа, дающего право на отпуск выпадает 18 дней. Тут нужно смотреть как программа регистрирует формирование прав на отпуск.
Посмотрите видео, Светлана подробно рассказывает об алгоритме в программе Расчет прав на отпуск при сдвиге рабочего года .
Анна, после увольнения данного сотрудника, как списать дни по компенсации отпуска, так как мы расчетным путем выяснили, что не верно программа ей считала компенсацию отпуска при увольнении, а теперь при инвентаризации резерва отпуска дни красным висят, как списать?
Здравствуйте.
Вы исправили дни компенсации отпуска, которая программа рассчитала, верно?
Приложите, пожалуйста, скриншоты документа, в котором краснота.
Посмотрите публикации:
Инвентаризация резервов .
Почему в документе «Начисление оценочных обязательств по отпускам» возникают минусы по уволенным сотрудникам? .
Да я исправила, так как считаю, что программа ошибается.
Сделала инвентаризацию отпусков и там красным, это нормально?
Так как сотрудница уволена, по ней в любом случае спишется остаток резерва. Всё равно, какие цифры на вкладке Исчислено, остаток резерва на конец месяца должен быть нулевой.
Для работающего сотрудника неправильный остаток отпуска нужно было бы исправить.
Для проверки можно сформировать отчет Резервы по оплате труда по сотрудникам за Декабрь.