Коллеги, добрый день. Нашла материал на вашем сайте https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/vopros-po-algoritmu-rascheta-ostatka-otpuska-za-rabotu-vo-vrednyh-usloviyah-truda-otpusk-predostavlyaetsya-za-fakticheski-otrabotannoe-vremya.html.
На основании чего берется для расчета отпуска за вредные условия труда среднемесячное кол-во дней из графика сотрудника?
Возможно ли внести корректировки в учетной системе в алгоритм расчета отпуска за вредные условия труда?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Согласно ст.121 ТК РФ:
«В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.»
В ЗУП расчет остатка отпуска за вредность реализован в соответствии с п. 10 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20:
«При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца».
Также в ЗУП учитывать при расчете остатков отпуска за вредность фактически отработанное во вредных условиях время можно подключить в настройках отпуска при установки флажка «Предоставляется за фактически отработанное время».
Подробно об этом можно посмотреть в статьях:
Расчет остатка отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время (ЗУП 3.1.7.61)
Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда
Спасибо, Марина. Это я знаю. Вопросы были другие.
В алгоритме расчета отпуска за вредность в 1С учитывается среднемесячное кол-во дней из графика сотрудника. Почему именно из графика, а не из производственного календаря?
Второй вопрос: Возможно ли внести корректировки в учетной системе в алгоритм расчета отпуска за вредные условия труда?
Тот момент, что расчет остатков отпуска за вредность с учетом фактически отработанного во вредных условиях времени производится исходя из среднемесячного кол-во рабочих дней именно по графику сотрудника в нормативных документах не прописан.
Но логичность такого подхода можно объяснить.
Например:
1. Сотрудник работает по графику пятидневки и для него норма рабочего времени по рабочему графику и по производственному календарю совпадает и расчет среднемесячного количества рабочих дней будет выглядеть следующим образом:
247 раб. дней / 12мес. = 20,583
2. Сотрудник работает по сменному графику:
Для такого сотрудника норма рабочего времени в днях по рабочему графику (183) и по производственному календарю (247) НЕ совпадает и расчет среднемесячного количества рабочих дней в ЗУП будет выглядеть следующим образом:
183 раб. дней / 12мес. = 15,25
Данный алгоритм заложен программно. Механизм выбора в данном случае порядка расчета среднемесячного количества рабочих дней по графику сотрудника или по производственному календарю в ЗУП не предусмотрен.
То есть если количество рабочих дней по графику работы сотрудника совпадает с производственным календарем, то было бы возможным расчет среднемесячного количества рабочих дней делать по производственному календарю.
Если же график работы сменный, то такой расчет среднемесячного количества рабочих дней, если его сделать по производственному календарю может дать неправильный результат.
Но в ЗУП не заложена возможность такого выбора.
Спасибо, Марина. Вы мне очень помогли.