Отпуск с последующим увольнением

Вопрос задал Любовь Г.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.89/10)

Здравствуйте ! сегодня сотрудник написал заявление на отпуск с 19.05.23 по 01.06.23 на 14 к.д, я выплатила , и потом написал заявление на увольнение , дата заявления 15.05.23, директор написал на заявление с отработкой согласно ТК, подскажите когда я его должна уволить 30.05.23? А если анулировать отпуск и уволить 15.05.23 ( если отпустят без отработки) так можно, что будет с НДФЛ

Метки вопроса: —

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте.
    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Какой датой уволить сотрудника, решать руководителю. Я по этому вопросу могу предположить, что сотрудник подразумевал отпуск с последующим увольнением и дату увольнения нужно ставить 01.06. В таком случае выплатить расчет при уволнении следует 18.05. Когда выдать трудовую и произвести расчет, если сотрудник идет в отпуск и потом сразу увольняется .
    Увольнение сотрудника в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция .

  2. Спасибо, вы очень помогли , все понятно

  3. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

  4. Ну а если сотрудник написал уволить с 15.05.23, что должен написать ген.директор на заявление, может уволить 01.06.23, если он написал с отработкой в 2недели так оставить, или как то по другому должно выглядеть заявление об увольнении

  5. Я не аудитор, могу только высказать свое мнение. Если вы уволите сотрудника 15.05.2023 без отработки, то потребуется отмена отпуска, потому что 19.05 он уже не будет являться сотрудником организации и должен будет вернуть полученные отпускные.
    Предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.
    Также работодатель может уволить работника по собственному желанию и в ситуации, когда дата увольнения наступит раньше даты окончания ежегодного отпуска работника. Это может произойти, если:
    — работник письменно за две недели предупредил работодателя об увольнении, при этом срок предупреждения об увольнении истекает во время отпуска работника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ),
    — по соглашению с работодателем работник увольняется до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
    У вас первая ситуация, таким образом, вы можете уволить сотрудника и 30.05.

  6. Директор написал на заявлении с 2хнедельной отработкой, значит дата увольнения 30.05.23 а расчет кода выдать в таком случае

  7. При оформлении отпуска с последующим увольнением выплата перед отпуском. В остальных случаях — в день увольнения. На мой взгляд, в вашей ситуации и 30.05 можно все выплатить. Но опять же, по вопросам законодательства я не консультирую. Вы можете обратиться к аудиторам.
    Когда выдать трудовую и произвести расчет, если сотрудник идет в отпуск и потом сразу увольняется .

Комментарии закрыты.