Отпуск с последующим увольнением

1. Здравствуйте.
   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   Какой датой уволить сотрудника, решать руководителю. Я по этому вопросу могу предположить, что сотрудник подразумевал отпуск с последующим увольнением и дату увольнения нужно ставить 01.06. В таком случае выплатить расчет при уволнении следует 18.05. Когда выдать трудовую и произвести расчет, если сотрудник идет в отпуск и потом сразу увольняется .
   Увольнение сотрудника в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция .

2. Спасибо, вы очень помогли , все понятно
3. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

4. Ну а если сотрудник написал уволить с 15.05.23, что должен написать ген.директор на заявление, может уволить 01.06.23, если он написал с отработкой в 2недели так оставить, или как то по другому должно выглядеть заявление об увольнении

5. Я не аудитор, могу только высказать свое мнение. Если вы уволите сотрудника 15.05.2023 без отработки, то потребуется отмена отпуска, потому что 19.05 он уже не будет являться сотрудником организации и должен будет вернуть полученные отпускные.
   Предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.
   Также работодатель может уволить работника по собственному желанию и в ситуации, когда дата увольнения наступит раньше даты окончания ежегодного отпуска работника. Это может произойти, если:
   — работник письменно за две недели предупредил работодателя об увольнении, при этом срок предупреждения об увольнении истекает во время отпуска работника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ),
   — по соглашению с работодателем работник увольняется до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
   У вас первая ситуация, таким образом, вы можете уволить сотрудника и 30.05.

6. Директор написал на заявлении с 2хнедельной отработкой, значит дата увольнения 30.05.23 а расчет кода выдать в таком случае

7. При оформлении отпуска с последующим увольнением выплата перед отпуском. В остальных случаях — в день увольнения. На мой взгляд, в вашей ситуации и 30.05 можно все выплатить. Но опять же, по вопросам законодательства я не консультирую. Вы можете обратиться к аудиторам.
   Когда выдать трудовую и произвести расчет, если сотрудник идет в отпуск и потом сразу увольняется .

Комментарии закрыты.