Прогул

Вопрос задал Любовь Г.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.85/10)

Здравствуйте! Как уволить за прогул, с 28.11.22 по 08.12.22 был больничный, потом просто не выходил на работу, как с 09.12.22 по 14.12.22 не был на работе сегодня написал заявление на увольнение, инженер говорит уволить за прогул

Все комментарии (3)

  1. здравствуйте!
    Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы.
    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, можно уволить работника по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Для этого необходимо соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:
    1) зафиксировать проступок работника;
    2) затребовать письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составьте акт об этом;
    3) оценить, не были ли уважительными причины прогула;
    4) проверить соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания;
    5) оформить необходимый пакет документов об увольнении за прогул.

    Обратите внимание, что увольнять во время больничного работника нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
    Потому с точки зрения документооборота уволить за прогул не так просто, но возможно.
    Прикладываю еще ссылку на публикацию: https://buhexpert8.ru/1s-zup/glavnaya-1s-zup/novosti-zup/kogda-progul-schitaetsya-neodnokratnym.html

  2. Здравствуйте!
    У Вас получилось разобраться или остались еще вопросы?

  3. Здравствуйте!

    Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в Комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты.