Прогул

1. здравствуйте!
   Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы.
   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, можно уволить работника по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
   Для этого необходимо соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:
   1) зафиксировать проступок работника;
   2) затребовать письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составьте акт об этом;
   3) оценить, не были ли уважительными причины прогула;
   4) проверить соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания;
   5) оформить необходимый пакет документов об увольнении за прогул.

   Обратите внимание, что увольнять во время больничного работника нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
   Потому с точки зрения документооборота уволить за прогул не так просто, но возможно.
   Прикладываю еще ссылку на публикацию: https://buhexpert8.ru/1s-zup/glavnaya-1s-zup/novosti-zup/kogda-progul-schitaetsya-neodnokratnym.html

2. Здравствуйте!
   У Вас получилось разобраться или остались еще вопросы?

3. Здравствуйте!

   Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в Комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты.