Добрый день!Сотрудник уволен 09.07.2020г. СЗВ-ТД подано в ПФР. Из-за вовремя невыданной трудовой книжки работник подал в суд. По решению суда признано — приказ об увольнении признать недействительным и уволить работника 27.07.2020г. с выплатой компенсации за вынужденной прогул. Как правильно оформить в программе эти действия? Каким документом нужно оформить данную процедуру, чтобы корректно заполнились СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и т.д.?
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Вам следует ввести исправление документа Увольнение по ссылке «Исправить». В исправленном документе указать текущий месяц начисления, ввести новую дату увольнения, проверить расчеты. Программа должна в этом документе доначислить компенсацию и заработную плату. Данные для СЗВ-ТД тоже сформируются автоматически. Пробуйте, пишите, если возникнут сложности или вопросы.
Добрый день! Мне начислять зарплату за эти дни не нужно. Суд присудил только компенсацию за вынужденный прогул. То есть дни с 10.07 по 27.07 должны быть как вынужденный прогул.
Здравствуйте! В таком случае нужно пойти через «Восстановление в должности». Записала для Вас видеоответ: Восстановление в должности
Добрый день! Наконец-то получила решение суда в письменном виде(до этого основывалась на устных сведениях юриста, представлявшего организацию в суде). В решении суда написано: «Взыскать з/плату за период задержки выдачи трудовой книжки с 10.07. по 27.07. (за 12 раб.дней) в сумме 8992,08р, компенсацию морального вреда в сумме 2000р., всего 10992,08р.» Спасибо за ваш подробный видеоответ, но получается суд решил посчитать средний заработок как для расчета отпусков ( но в то же время посчитал рабочие, а не календарные дни) , а в документе Отсутствие с сохранением оплаты если выбирать вынужденный прогул, то расчет идет из среднего заработка как для выходного пособия. Как лучше поступить в данной ситуации? Меня все устраивает в «Восстановлении в должности», но средний заработок я там поменять не могу. Компенсацию морального вреда я думаю начислить прочим доходом.
Добрый день! Я думаю, раз суд дал уже готовые суммы, то просто скорректируйте их в ЗУП: вручную вбейте те суммы, которые по решению суда.
Спасибо большое, исправила вручную. Смущает что период вынужденного прогула программа автоматически ставит по 26.07., а 27-е ставит как оплату по окладу. Может это конечно и правильно, но сотрудник не выходил на работу. В документе Отсутствие с сохранением оплаты вручную поставила окончание периода 27.07., тогда оплата по окладу убралась. Не знаю правильно ли? И по поводу НДФЛ и страховых взносов по компенсации морального вреда-начислила разовым начислением на основании документа Восстановление в должности. И НДФЛ и страховые взносы с этой суммы берутся. Хотя я читала на сайте налоговой что «…Сумма денежных средств, выплачиваемая на основании судебного решения о возмещении морального вреда, причиненного организацией физическому лицу, не облагается налогом на доходы физических лиц.» Вот здесь https://www.nalog.ru/rn04/news/activities_fts/5283364/. Так настроена программа?
Да, я думаю это правильно — изменить период в документе «Отсутствие с сохранением оплаты» вручную на 27.07.
По поводу «Компенсации морального вреда», Вы правы, она не должна облагаться. В новых версиях ЗУП она сразу создается необлагаемой. Войдите в настройки начисления и исправьте настройки:
НДФЛ — Не облагается;
Страховые взносы — Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих.
Однако, елси у Вас релиз 3.1.10, то настройки начисления могут быть недоступны. В таком случае лучше настроить новое свое начисление с назначением «Прочие начисления и выплаты» и в «Разовом начислении» выбрать это начисление, ане типовую компенсацию.
Спасибо большое! Вроде бы все получилось. Надеюсь в отчетах дальше нигде проблем не будет.
Отлично! Рада была помочь!