Увольнение признано недействительным

Добрый день!Сотрудник уволен 09.07.2020г. СЗВ-ТД подано в ПФР. Из-за вовремя невыданной трудовой книжки работник подал в суд. По решению суда признано — приказ об увольнении признать недействительным и уволить работника 27.07.2020г. с выплатой компенсации за вынужденной прогул. Как правильно оформить в программе эти действия? Каким документом нужно оформить данную процедуру, чтобы корректно заполнились СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и т.д.?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте! Вам следует ввести исправление документа Увольнение по ссылке «Исправить». В исправленном документе указать текущий месяц начисления, ввести новую дату увольнения, проверить расчеты. Программа должна в этом документе доначислить компенсацию и заработную плату. Данные для СЗВ-ТД тоже сформируются автоматически. Пробуйте, пишите, если возникнут сложности или вопросы.

  2. Добрый день! Мне начислять зарплату за эти дни не нужно. Суд присудил только компенсацию за вынужденный прогул. То есть дни с 10.07 по 27.07 должны быть как вынужденный прогул.

  3. Добрый день! Наконец-то получила решение суда в письменном виде(до этого основывалась на устных сведениях юриста, представлявшего организацию в суде). В решении суда написано: «Взыскать з/плату за период задержки выдачи трудовой книжки с 10.07. по 27.07. (за 12 раб.дней) в сумме 8992,08р, компенсацию морального вреда в сумме 2000р., всего 10992,08р.» Спасибо за ваш подробный видеоответ, но получается суд решил посчитать средний заработок как для расчета отпусков ( но в то же время посчитал рабочие, а не календарные дни) , а в документе Отсутствие с сохранением оплаты если выбирать вынужденный прогул, то расчет идет из среднего заработка как для выходного пособия. Как лучше поступить в данной ситуации? Меня все устраивает в «Восстановлении в должности», но средний заработок я там поменять не могу. Компенсацию морального вреда я думаю начислить прочим доходом.

    1. Добрый день! Я думаю, раз суд дал уже готовые суммы, то просто скорректируйте их в ЗУП: вручную вбейте те суммы, которые по решению суда.

  4. Спасибо большое, исправила вручную. Смущает что период вынужденного прогула программа автоматически ставит по 26.07., а 27-е ставит как оплату по окладу. Может это конечно и правильно, но сотрудник не выходил на работу. В документе Отсутствие с сохранением оплаты вручную поставила окончание периода 27.07., тогда оплата по окладу убралась. Не знаю правильно ли? И по поводу НДФЛ и страховых взносов по компенсации морального вреда-начислила разовым начислением на основании документа Восстановление в должности. И НДФЛ и страховые взносы с этой суммы берутся. Хотя я читала на сайте налоговой что «…Сумма денежных средств, выплачиваемая на основании судебного решения о возмещении морального вреда, причиненного организацией физическому лицу, не облагается налогом на доходы физических лиц.» Вот здесь https://www.nalog.ru/rn04/news/activities_fts/5283364/. Так настроена программа?

Добавить комментарий