СЗВ-ТД

1. Добрый день. Обратите внимание, что мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений по методологии заполнения СЗВ-ТД. Могу выразить лишь свое профессиональное мнение.

   Если по факту запись о переименовании должности вносилась в трудовую книжку работника и это последняя запись до 2020 года, то необходимо включить в СЗВ-ТД сведения именно об этом кадровом мероприятии на начало 2020 года. Отчет СЗВ-ТД не предусматривает такого кадрового события как переименование должности, поэтому наиболее близким по смыслу мероприятием является именно «Перевод». Согласна, что если трудовая функция работника не менялась, то такая ситуация не вполне соответствует понятию перевода в рамках трудового законодательства.

   Однако, на мой взгляд, это несоответствие, так сказать, наименьшее из зол 🙂 Указать мероприятие «Переименование» будет в корне неверно, т.к. согласно порядку заполнения СЗВ-ТД под переименованием подразумевается изменение наименования страхователя, т.е. самой организации. Установление (присвоение) здесь также не подходит. т.к. сотруднику не был установлен, класс, категория, разряд, он не получил 2ю профессию и пр.

   Совсем не указывать это мероприятие тоже будет неверно, т.к. оно фигурирует в трудовой книжке работника.

   Также большинство экспертов сходятся во мнении, что переименование должности предполагает собой введение новой должности в штатное расписание и перевод работника на эту должность. Исходя из этой логике также необходимо указать вид мероприятия именно «Перевод».

Комментарии закрыты.