Временный перевод стал постоянным — как показать в СЗВ-ТД?

ПФР в Письме от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639 рассказал, как отразить в СЗВ-ТД событие, если работник, временно переведенный на другую должность, остался на ней на «постоянке».

Ведомство обращается к п. 10 Приказа Минтруда от 19.05.2021 N 320н, регламентирующему порядок заполнения бумажной трудовой книжки в ситуации признания временного перевода постоянным, и считают, что аналогичный порядок применим и к сведениям о трудовой деятельности.

Это значит, что в случае признания временного перевода постоянным в СЗВ-ТД следует отразить:

• в графе 2 — дату фактического начала исполнения сотрудником обязанностей в связи с временным переводом;
• в графе 3 — кадровое событие «Перевод»;
• в графе 5 — название новой должности (специальности, профессии) с указанием структурного подразделения, если условие о подразделении включено в соглашение сторон;
• в графах 8, 9, 10 блока «Основание»— реквизиты приказа (распоряжения) или другого решения работодателя, на основании которого совершен временный перевод, а также приказа, на основании которого сотрудник переведен на «постоянку».

ПФР обращает внимание, что указание в электронной СЗВ-ТД сведений о двух приказах в блоке «Основание» ошибкой не является.

Как в ЗУП 3.1 отразить признание временного перевода постоянным, разобрали в статье Признание временного перевода постоянным – как отразить в учете ЭТК.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email