Добрый день. Сотрудник находясь в отпуске взял больничный, потом написал заявление на увольнение с 1 сентября. по окончании больничного получилось так что надо продлевать отпуск с 29 августа по 4 сентября. каким числом мы должны уволить сотрудника? 1 или 4 сентября?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Дата увольнения по заявлению, раньше даты окончания отпуска, продленного на дни болезни.
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- 6-НДФЛ при закрытии обособленного подразделения. Работаем в 1С:Предприятие 8.3 (8.3.18.1289), Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.189). У организации было обособленное подразделение в другом регионе…
- Выплата заработной платы Если у нас срок выплаты заработной платы последний день месяца. В данном случае 30 сентября - воскресенье. Когда правильно произвести…
- Странное поведение д-та Больничный Добрый день. Подскажите, пожалуйста, чья ошибка: пользовательская или 1С и как с ней бороться. Сотрудник оформил основной отпуск со 2…
- Штатное расписание Добрый день! 1 сентября перевела сотрудников из подразделения в подразделение, но в штатном расписании должность главного бухгалтера отражается дважды в…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3.1 включить начисление в средний заработок с 1 сентября, а до сентября не включать С 1 сентября поменялся порядок расчета среднего заработка, теперь денежные поощрения включаем в средний - п. 2 Постановления Правительства от…
- Когда работнику выплатить первую зарплату на новой работе? Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Нормативными актами компании установлено, что зарплата выплачивается 14 и…
- Поддерживающий эфир ЗУП за сентябрь 2025 — изменения и ответы на вопросы Итоги эфира Полная запись Разбивка записи по темам Новости сентября 2025 – что перенастроить в ЗУП 3.1 Новое в релизах…
- Квартальная премия в размере среднего оклада Квартальная премия выплачивается в размере среднемесячного оклада сотрудника. Среднемесячный оклад сотрудника определяется, как сумма окладов за каждый месяц квартала (без…
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам. Поэтому выскажу свое мнение.
Порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в другое время. Отзывать из отпуска в связи с увольнением не нужно.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск проверьте, не брал ли работник этот отпуск авансом. Если да, то вы можете удержать эту сумму за неотработанные дни с учетом ограничения размера удержаний.
Можно уволить как 01.09 так и 04.09.
Получаются возможные варианты:
Вариант 1
— мы не исправляем документ на продление отпуска, а создаем документ Увольнение, в котором будет день увольнения 04.09
Вариант 2
— мы создаем документ исправление отпуска. В нем будет уменьшена сумма отпускных.
— далее мы делаем документ Увольнение, в котором будет день увольнения 01.09
Может быть Вам будет интересна статья на нашем сайте, где подробно описываются все нюансы увольнения в подобных случаях: Увольнение сотрудника в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция . и Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в 1С ЗУП 8.3 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Спасибо, все понятно
Была рада Вам помочь! Хорошего дня 🌺🌺🌺
В дополнение к своему ответу, если Вы еще не подписаны на наш ТГ-канал, то предлагаю Вам, чтобы оперативно получать уведомления о новых статьях и прямых эфирах, краткие выжимки и материалы с семинаров для экономии времени, а также получать готовые решения: памятки, чек-листы, лайфхаки для повседневных задач, настройки отчетов и обработок, горячие новости и многое другое, подписаться на наш ТГ- канал через Личный кабинет. Это канал для подписчиков рубрикатора ЗУП Бухэксперт.
Ссылка на инструкцию по подключению: Инструкция по подключению к ТГ-каналу для коммерческих подписчиков рубрикатора ЗУП .