Добрый день, подскажите пожалуйста, з/пл за декабрь начислена и выплачена 29.12.2025. Но у нас есть сотрудники, которые выходили на работу 31.12.25. Каким документом можно произвести расчет за этот день, если выплата будет уже в январе 2026 года.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В программе ЗУП есть возможность учитывать работу в выходные и праздничные дни с использованием документов «Табель» и «Работа в выходные и праздники». Если работа в праздник проводится по графику, то дополнительных действий по регистрации не требуется. Работа в праздник сверх графика регистрируется в программе документом «Работа в выходные и праздники». Можно регистрировать работу в выходной напрямую в документе «Табель», тогда вводить документ «Работа в выходные и праздники» не нужно. Но этот способ подойдёт только в том случае, если работа выполняется за двойную оплату. Остаток отгулов «Табель» увеличить не сможет, поэтому для регистрации работы в выходной за отгул используют только документ «Работа в выходные и праздники».
Мы рекомендуем учет отработанного времени вести методом «отклонений», который является более приоритетным из-за того, что он создает меньше нагрузки на систему. При этом документ Табель вводить в крайнем случае, если нет возможности учесть изменения отдельным документом.
Прикладываю статьи, которые помогут Вам разобраться более детально с данным вопросом:
Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 .
Табель учета рабочего времени в ЗУП 3.1 .
Если документ табель ведется и работа в выходной за декабрь не была учтена при начислении зарплаты, мы можем исправить документ Табель по кнопке Исправить. Найти в данном документе сотрудника и по кнопке «Перезаполнить сотрудника» перезаполнить данные (см.скриншот1).
Если Вы Табель не ведете, то заполняем документ «Работа в выходной и праздничный день» за январь 2026, указываем дни работы в декабре (31.12.25) (см.скриншот2).
Программа в обоих случаях зафиксирует необходимость Перерасчета. Начислим «Оплату праздничных и выходных дней» документом «Доначисление, перерасчет». Данные доначисления попадут в отчетность за 2026 год. Рисков никаких нет – делаем расчет, как обычно, когда мы что-то доплачиваем в следующем месяце — Нюансы исправления отдельных документов .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.