Сотрудника с повременно-индивидуальной системой оплаты труда (оклад по дням +надбавка за особо важные задания) направили в командировку. В период командировки он работал в выходные дни за повышенную оплату.
Вопросы:
1. Как разделить оплату работы в выходной день в повышенном размере на оплату работы в выходной день и доплату за работу в выходной день? Так как все надбавки должны крутиться только на оплату за работу в выходной день.
2. С какими настройками создать новый вид начисления «Надбавка … (в командировке)» для расчета за работу в выходной день в период командировки.
Все комментарии (11)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
В публикации подробно рассмотрено, как можно сделать два начисления
Как разделить оплату и доплату за работу в выходной
Еще публикация Оплата работы в выходной в командировке
Если что то не получится, напишите рассмотри подробнее
По 2 вопросу верно понимаю, что вы хотите, чтобы надбавка считалась за выходной день?
Можно попробовать способом описанным в вопросе Начисление на время командировки
Спасибо, и еще вопрос к этому же:
Необходимо создать вид начисления «Надбавка … (в командировке)», которая будет начисляться на оплату за работу в выходной день в период командировки и не включаться в расчет среднего заработка.
Чтобы начисление не включалось в средний, необходимо выбрать в настройках начисления в поле Назначение начисления «Прочие начисления и выплаты», тогда можно будет сбросить флаг «включать в средний».
То есть у вас будет отдельно надбавка, которая считается за все рабочие дни и отдельно за выходные, которые именно приходятся на командировку? Или только надбавка за выходные в командировке?
Вам тогда надо выделять данное время отдельным кодом, так как к начислению необходимо будет привязать вид времени.
Оплата работы в выходной в командировке
Тогда мы сможем надбавку привязать к нашему расчету Оплата выходных в командировке.
Или у вас другой сценарий расчета?
Для расчета ЗП в период командировки создали виды начислений согласно рекомендаций:
— Оплата работы в праздничные и выходные дни (в командировке)- данное время отдельным кодом КРВ
— Доплата за работу в праздничные и выходные дни (в командировке)
При этом необходимо создать отдельно «надбавку в период командировки» ,которая начисляется только на КРВ и не включается в ср.заработок.
То есть у нас будет отдельно надбавка, которая считается отдельно за выходные, которые именно приходятся на командировку. Можно надбавку привязать к нашему расчету Оплата выходных в командировке
Приложение
Надбавку привязать к нашему виду времени, добавила скрины.
Формула у меня от суммы надбавки, но может быть любой.
В начислениях надбавка встала, но не рассчиталась. Где задать размер(сумму) надбавки для начисления?
Приложение
Тут зависит от вас, вы этот показатель зададите для сотрудника или организации?
У меня в примере для Организации.
Создаем показатель, создаем шаблон для ввода показателя, вносим данные для расчета зарплаты.(Если надо расписать подробнее напишите)
Тут важно определится-для сотрудника или для организации, или может у вас какой то другой способ расчета этой надбавки?
А если надбавка в %? и величина ежемесячная, каким тогда образом создать формулу?
Приложение
Верно понимаю, что формула %(известен или тоже будет меняться?) * на сумму(меняется) и от кол-ва дней/часов?
Сумму можно менять, так часто, как необходимо, создавая документ(Данные для расчета зарплаты) на другой месяц.
Смоделировала пример, где % надбавки вводим тоже для организации.
Если у вас другая формула опишите ваш пример
Спасибо Вам огромное. Все получилось.
Вы настоящие молодцы!!!!!!
Рада была помочь)