Оплата командировки в выходной день

Вопрос задал Ирина К.

Ответственный за ответ: Кузанова Юлия (★9.66/10)

Сотрудника с повременно-индивидуальной системой оплаты труда (оклад по дням +надбавка за особо важные задания) направили в командировку. В период командировки он работал в выходные дни за повышенную оплату.
Вопросы:
1. Как разделить оплату работы в выходной день в повышенном размере на оплату работы в выходной день и доплату за работу в выходной день? Так как все надбавки должны крутиться только на оплату за работу в выходной день.
2. С какими настройками создать новый вид начисления «Надбавка … (в командировке)» для расчета за работу в выходной день в период командировки.

Все комментарии (11)

  1. Добрый день!
    В публикации подробно рассмотрено, как можно сделать два начисления
    Как разделить оплату и доплату за работу в выходной
    Еще публикация Оплата работы в выходной в командировке
    Если что то не получится, напишите рассмотри подробнее
    По 2 вопросу верно понимаю, что вы хотите, чтобы надбавка считалась за выходной день?
    Можно попробовать способом описанным в вопросе Начисление на время командировки

  2. Спасибо, и еще вопрос к этому же:
    Необходимо создать вид начисления «Надбавка … (в командировке)», которая будет начисляться на оплату за работу в выходной день в период командировки и не включаться в расчет среднего заработка.

  3. Чтобы начисление не включалось в средний, необходимо выбрать в настройках начисления в поле Назначение начисления «Прочие начисления и выплаты», тогда можно будет сбросить флаг «включать в средний».
    То есть у вас будет отдельно надбавка, которая считается за все рабочие дни и отдельно за выходные, которые именно приходятся на командировку? Или только надбавка за выходные в командировке?
    Вам тогда надо выделять данное время отдельным кодом, так как к начислению необходимо будет привязать вид времени.
    Оплата работы в выходной в командировке
    Тогда мы сможем надбавку привязать к нашему расчету Оплата выходных в командировке.
    Или у вас другой сценарий расчета?

  4. Для расчета ЗП в период командировки создали виды начислений согласно рекомендаций:
    — Оплата работы в праздничные и выходные дни (в командировке)- данное время отдельным кодом КРВ
    — Доплата за работу в праздничные и выходные дни (в командировке)
    При этом необходимо создать отдельно «надбавку в период командировки» ,которая начисляется только на КРВ и не включается в ср.заработок.
    То есть у нас будет отдельно надбавка, которая считается отдельно за выходные, которые именно приходятся на командировку. Можно надбавку привязать к нашему расчету Оплата выходных в командировке

  5. Приложение

    Надбавку привязать к нашему виду времени, добавила скрины.
    Формула у меня от суммы надбавки, но может быть любой.

  7. Приложение

    Тут зависит от вас, вы этот показатель зададите для сотрудника или организации?
    У меня в примере для Организации.
    Создаем показатель, создаем шаблон для ввода показателя, вносим данные для расчета зарплаты.(Если надо расписать подробнее напишите)
    Тут важно определится-для сотрудника или для организации, или может у вас какой то другой способ расчета этой надбавки?

  9. Приложение

    Верно понимаю, что формула %(известен или тоже будет меняться?) * на сумму(меняется) и от кол-ва дней/часов?
    Сумму можно менять, так часто, как необходимо, создавая документ(Данные для расчета зарплаты) на другой месяц.
    Смоделировала пример, где % надбавки вводим тоже для организации.
    Если у вас другая формула опишите ваш пример

Добавить комментарий