Войти в кабинетСотрудники нашего предприятия, находясь в командировке, работают в выходной день. Поэтому в программе регистрируется работа в выходной день. Так же ему начисляется ежемесячная премия, в расчет которой входит оплата в выходной день.
При последующем исчислении среднего заработка для оплаты командировок и отпускных из расчета исключаются выходные дни, которые пришлись на время командировки, попавшей в расчетный период, а также выплаченные за эти дни суммы. (п. 5 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 13.08.2015 N 14-1/В-608).
в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Как следует из ст. 167 ТК РФ, а также п. 4 Положения N 749, весь период командировки является временем, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. Факт выплаты за дни командировки иных сумм, помимо среднего заработка, этого обстоятельства не меняет. Следовательно, весь период командировки исключается из расчетного периода, а все суммы, начисленные за это время, включая оплату труда в выходные и праздничные дни, при расчете не учитываются.
Но при расчете, к примеру, отпускных в программе оплата работы в выходной день не включается в расчет среднего, а сумма ежемесячной премии, в базу которой вошла оплата работы в выходной, в расчет среднего входит вся без исключения. А исходя из законодательства, эта премия должна войти за минусом суммы, рассчитанной за работу в выходной день.
Как настроить ежемесячную премию так, чтобы суммы, начисленные за период выходных дней, приходящих на время командировки, были исключены из расчета среднего?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
К сожалению, для премии в такой ситуации типовой настройки не предусмотрено (предусмотрена только для РК и северной надбавки).
Думаю, единственный вариант не дорабатывая программу, это создавать отдельный вид начисления, по которому будет начисляться доплата за работу в выходной в командировке и отдельный вид начисления для расчета премии с этого начисления, которое не будет входить в базу для расчета среднего.
Хорошо. А как создать такой вид начисления? Нам же надо, чтобы это начисление срабатывало только для работы в выходной день в командировке, а для всех других работ в выходной день нет. Я боюсь, что если я создам такой вид начисления, то вся работа в выходной день, не зависимо от того в командировке или нет находился сотрудник, будет входить в базу такого начисления. Или мне надо и для работы в выходной день создать отдельный вид начисления?
«Или мне надо и для работы в выходной день создать отдельный вид начисления?» — да надо, я же об этом и написал в прошлом сообщении.
Можно сделать так. Создать отдельный вид времени «РВК» и документом «Табель» отражать факт работы в выходной в командировке по этому виду времени (документ «Работа в выходные и праздники» на эти дни не вводить). Далее на основании типового вида начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни» копированием создать новой, например назвать «Оплата работы в праздничные и выходные дни (РВК)». В нем поменять только вид времени на вкладке «Главное» и «Учет времени» — указать вид времени «РВК». Таким образом этот вид начисления будет рассчитываться только в том случае, если у сотрудника есть время, отработанное по виду времени «РВК».
Также создать вид начисления «Премия с РВК» (или как-то иначе назовите). В нем тоже можно указать, что оно рассчитывается, если присутствует вид времени РВК и задать соответствующую формулу, например «ПроцентПремии/100*РасчетнаяБаза + ВремяВДняхЧасах*0», а в настройках расчета среднего указать, что оно не входит в базу для расчета среднего.
Таким образом получится, что премия с оплаты за работу в выходной в командировке будет считаться по отдельному виду начисления, которое не будет входить в базу для расчета среднего.