Вопрос по учету в среднем заработке премии начисленной за работу в выходные дни во время командировки.
Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Из указанной нормы следует, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены. То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранился средний заработок.
— c 16.10.26 по 30.10.26 сотрудник в командировке
— 11.10.26 + 18.10.26 оформлена работа в выходной день
— весь остальной период отработан по графику
— у сотрудника есть «Премия ежемесячная процентом» в размере 10% за текущий месяц, в базу включены «Оплата по окладу»+ «Оплата праздничных и выходных дней»
Расчет РЗП за месяц:
— Оплата по окладу = 32 500,00
— Оплата праздничных и выходных дней = 12 631,58
— Премия ежемесячная процентом = 4 513,16
Данные РН «Данные для расчета среднего заработка по начислениям»:
— Оплата по окладу = 32 500,00
— Оплата праздничных и выходных дней = 6 315,79
— Премия ежемесячная процентом = 4 513,16
Оплата праздничных и выходных дней в среднем отражена корректно — исключено время, а также начисленные за это время сумма, т.к. за 18.10.26 за работником сохранялся средний заработок.
Вопрос — как корректно учесть премию в среднем заработке?
Считаем, что если в расчетную базу ежемесячных премий, рассчитываемых за отработанное время (премии, которые входят в средний заработка как «Премия, полностью учитываемая») попали суммы, начисленные за период оплаты по среднему, то премия должна включаться в средний заработок не полностью, а частично — за вычетом сумм, начисленных за период оплаты по среднему.
Получите понятные самоучители 2026 по 1С бесплатно:
Добрый день. Смоделировала аналогичную ситуацию на основании ваших данных (если верно их поняла) в своей тестовой базе, чтобы проверить поведение программы:
1. Сотруднику оформлена командировка с 16.10 по 30.10
2. Зарегистрирована работа в выходные дни: один день вне командировки (11.10) и один день внутри командировки (18.10).
3. Настроена «Премия ежемесячная процентом» (10%), в расчетную базу которой входят Оплата по окладу и Оплата праздничных и выходных дней. В настройках среднего заработка премия указана как «Премия, полностью учитываемая».
Что получили в результате расчета:
1. В документе «Начисление зарплаты и взносов»: Программа собрала общую расчетную базу (Оклад + 2 выходных дня) и начислила с нее 10% премии.
2. В регистре «Данные для расчета среднего заработка по начислениям»:
— Строка «Оплата праздничных и выходных дней» разделилась верно — ровно половина суммы (за день внутри командировки) автоматически исключена механизмом вытеснения и не пошла в расчет среднего заработка.
— Строка «Премия ежемесячная процентом» записалась в регистр в полном объеме (на 100% от начисленной суммы).
Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается как само время нахождения в командировке, так и любые суммы, начисленные за этот период. Следовательно, часть ежемесячной премии, которая была исчислена от суммы оплаты выходного дня внутри командировки, по закону должна исключаться из расчета будущих отпускных и командировочных выплат. Но также все премии условно подразделяются на:
1. Премии, начисленные без учета отработанного времени – они включаются в средний заработок не в полной сумме, а с пересчетом на коэффициент отработанного времени в расчетном периоде
2. Премии, начисленные пропорционально отработанному времени – порядок их включения в средний зависит от периода, за который они начислены (базового периода):
— Если базовый период премии полностью входит в расчетный период, премия включается в расчет среднего целиком
— Если базовый период выходит за границы расчетного, премия включается в расчет среднего с пересчетом на коэффициент отработанного времени
В вашем случае премия рассчитывается процентом от заработка пропорционально отработанному времени. Поскольку базовый период, за который она начислена (октябрь), полностью входит в будущий расчетный период (например, при расчете отпуска в следующих месяцах), программа по умолчанию включает её в расчет среднего заработка целиком.
Подробно разбираем в статье Учет премий в среднем заработке
Если останутся вопросы напишите, пожалуйста.
1) При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается как само время нахождения в командировке, так и любые суммы, начисленные за этот период — согласны
2) В вашем случае премия рассчитывается процентом от заработка пропорционально отработанному времени (Премия, полностью учитываемая). Поскольку базовый период, за который она начислена (октябрь), полностью входит в будущий расчетный период (например, при расчете отпуска в следующих месяцах), программа по умолчанию(??) включает её в расчет среднего заработка целиком (??) — отметили вопросы.
Вопрос — почему премия включается в расчет среднего заработка целиком? Ввожу премию «Премия ежемесячная процентом (только на РВ)»:
— период расчета базы — текущий месяц
— в базовые начисления включаю только одно начисление «*Оплата праздничных и выходных дней»
— указываю, что это «Премия, полностью учитываемая»
В октябре:
— c 16.10.26 по 30.10.26 сотрудник в командировке
— 18.10.26 оформлена работа в выходной день в период командировки — время и суммы, начисленные за этот период, должны исключаться из среднего
— весь остальной период отработан по графику
Расчет РЗП за месяц:
— Оплата по окладу = 32 500,00
— Оплата праздничных и выходных дней = 6 315,79 (РВ в период командировки)
— Премия ежемесячная процентом = 3 881,58
— Премия ежемесячная процентом (только на РВ) = 631,58
Данные РН «Данные для расчета среднего заработка по начислениям»:
— Оплата по окладу = 32 500,00
— Премия ежемесячная процентом = 3 881,58
— Премия ежемесячная процентом (только на РВ) = 631,58 (??) — почему?
Получается что сумма РВ, начисленная в период оплаты по среднему (командировка), попала в расчетную базу премии и в дальнейшем снова включена в расчет среднего заработка.
Здесь нужно понимать, что то, как премия будет отражаться в среднем, зависит именно от настроек премии в программе. И так как вы используете премию за фактически отработанное время, то в таком случае используют настройку «Премия, полностью учитываемая».
Порядок включения премий, которые начислены за фактически отработанное время в средний зависит от периода, за который они начислены (базового периода):
Если базовый период премии полностью входит в расчетный период, премия включается в расчет среднего целиком.
На примере: Премия начислена за октябрь 2026 года (базовый период). Для отпуска расчетный период ноябрь 2025 – октябрь 2026. Октябрь 2026 года полностью находится внутри этих 12 месяцев. Раз месяц премии целиком поместился внутри периода отпуска, ЗУП берет начисленную сумму премии полностью (на 100%) и больше никак дополнительно ее не урезает (ваш случай).
Если базовый период выходит за границы расчетного, премия включается в расчет среднего с пересчетом на коэффициент отработанного времени.
На примере, в декабре 2025 года сотруднику начислили квартальную премию за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года (базовый период — октябрь, ноябрь, декабрь). Сама премия начислена внутри расчетного периода (в декабре 2025).
Мы смотрим на наши 12 месяцев расчета отпуска (ноябрь 2025 – октябрь 2026) и проверяем базовый период премии:
Октябрь 2025 — выходит за границы расчетного периода (не попал, остался за рамками);
Ноябрь, декабрь 2025 — успешно попал в расчетный период.
Поскольку базовый период премии не совпал полностью с 12 месяцами отпуска, программа не берет ее целиком. ЗУП включит ее в расчет среднего с пересчетом на коэффициент отработанного времени.
Поэтому премия, которая выплачивается за октябрь, полностью входит в расчетный период и полностью учитывается при расчете среднего. Так работает типовой алгоритм программы, повлиять на который мы не можем.
Я так понимаю, вы хотели скорректировать расчет программы обходным путем и создали отдельную премию именно как премия за работу в выходной день, только за РВ, но это не меняет ситуации, так как премия все равно начислена за октябрь и базовый период входит в расчетный полностью.
Что касается вашего комментария «Получается что сумма РВ, начисленная в период оплаты по среднему (командировка), попала в расчетную базу премии и в дальнейшем снова включена в расчет среднего заработка….». Чтобы этот момент стал более наглядным, давайте разделим эти два понятия, так как они выполняют совершенно разные задачи:
Расчетная база премии — это механизм для начисления самой суммы сотруднику в текущем месяце. Программа смотрит на список начислений, чтобы понять, от каких видов начислений взять 10% в документе «Начисление зарплаты». К расчету среднего заработка этот показатель не относится.
База для расчета среднего заработка — это общая сумма всех выплат сотрудника (его оклад, надбавки, премии), из которой программа потом будет высчитывать стоимость одного дня для оплаты будущего отпуска или командировок.
Если же вы хотите, чтобы часть премии действительно исключалась из расчета среднего заработка, то здесь либо вручную корректировать размер премии в форме ввода данных среднего заработка непосредственно при расчете будущего отпуска или командировки, либо можно настроить новые начисления следующим образом:
— Создать отдельное начисление для работы в выходной день именно в командировке (например, «Оплата праздничных и выходных дней в командировке»). В статье рассказываем как создать отдельное начисление для оплаты работы в выходной в командировке Оплата работы в выходной в командировке в ЗУП 3.1
— Отдельно для этого начисления настроить премию, которая не будет включаться в расчет среднего заработка. Как настроить такую премию рассказываем в статье Как в ЗУП 3 настроить премию, которая не должна учитываться в среднем заработке?
— В настройках этой новой премии на вкладке «Средний заработок» полностью установить флажок (настройку) «Не входит в расчет среднего заработка» (снять флажки включения в базу среднего).
В таком случае при расчете зарплаты сотрудник получит премию за работу в выходной день в командировке, но в данные для расчета будущего среднего заработка эта сумма автоматически попадать не будет.
Вот уже больше года как типовой алгоритм 1с для РВВнутриК ошибочен. И вот почему.
Раньше действительно были две позиции: одна — по включению работы в выходной внутри командировки в числитель и знаменатель последующих СДЗ, другая – по полному исключению, когда интервал К сжигает и числитель и знаменатель. Вторая позиция давно и прочно реализована в ЗУПе.
.
Что же изменилось? А произошло существенное изменение: вторую позицию вычеркнули.
Гляньте историю движения проекта Правительства о средних заработках, которое пришло на смену 922 и действует сейчас под номером 540:
https://regulation.gov.ru/projects/154124/
Зимой 2025 года в проекте существовал ещё подпункт ж) в п.5:
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
…
«ж) работник находился в командировке (в том числе, если отработанное время пришлось на выходные или праздничные дни в командировке)»
.
Откройте Постановление 540 и убедитесь, что последним пунктом идёт е), а ж) вычеркнуто недрожащей рукой. Всё. Дискуссии закончены. Победила первая точка зрения: РВВнутриК обязаны включаться и в числитель, и в знаменатель последующих СДЗ. И вот уже больше года как Минтруд твёрдо в своих письмах и разъяснениях придерживается только её.
Вывод: алгоритм 1с надо переделать.
.
Если кому интересно, то представлю и свои мысли по этому вопросу.
Следите за логикой. Чем отличается К от остальных отсутствий?
Это единственное рабочее время, которое нельзя учесть и проконтролировать.
Остальные средние — время отдыха или исполнения нетрудовых обязанностей.
Во время поездки в чужой город рядом с сотрудником нет табельщика, никто не может ему затабелировать его отработанные часы. Вот почему за ним в это время сохраняется просто средний заработок. Неважно какие присутственные часы в другом городе, неважно сколько и в какой день отработал командированный — мы этого не знаем. Знаем только пропущенные им смены по ЕГО графику. Сколько пропустил — за столько и средний.
Ежу понятно, что из последующих средних эту нынешнюю К надо выкинуть напрочь. Как и делает ЗУП.
.
Совсем другое дело, согласитесь, если мы МОЖЕМ какую-то часть времени учесть и проконтролировать, а именно: в приказном порядке заставляем командированного отработать столько-то часов в ЕГО выходной день. Или аналогично — отработать сверхурочно.
На практике это означает ТАБЕЛИРОВАНИЕ отработанных часов. В командировке возникает дырка. В командировке появляется ОТРАБОТАННЫЙ день вне рамок сохранения СЗ, ведь за выходной день СЗ не сохраняется. Гляньте хоть Т-13 в том же ЗУПе – он табелирует выходные дни внутри К как В.
РВВнутриК есть обычный РВ, только на ДРУГОМ месте работы. И мы его табелируем, а значит ведём учёт отработанного времени.
.
Следовательно этот день обязан учитываться в последующих средних: как в числителе, так и в знаменателе!
.
И автору ветки надо согласиться с тем, что премия за этот РВ внутри командировки тоже должна идти в числитель последующих СДЗ. При условии, конечно, что ЗУП перестанет сжигать знаменатель.