Настройка отдельного начисления для оплаты работы в выходной в командировке

Индивидуальную консультацию запросил Диана Ф. (Красноярск)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день. Настраиваю двойную оплату в период проезда до места командировки. Нашла статью у вас «Оплата работы в выходной в командировке в ЗУП 3.1». Делаю настройку отдельного начисления для оплаты работы в выходной в командировке.

просьба подсказать как заполнить вкладку «налоги, взносы, БУ»

Метки вопроса: Работа в выходной день в командировке
Все комментарии (22)

  1. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Если командировочные расходы на проезд подтверждены документально, они не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, а также не учитываются в налоговом учете по налогу на прибыль как расходы по оплате труда:

    Если данные расходы не подтверждены документально, тогда необходимо указать код дохода по НДФЛ и обложение страховыми взносами:

  2. Речь идет об оплате в двойном размере часов, которые сотрудник в выходной день едет в командировку. Т.е. по сути это привлечение в выходной день.
    Поставила бы по аналогии с обычной работой в вых/праз-ки, но смущает, что настройка для среднего другая. Посмотрите пжл статью на которую ссылаюсь.

  3. Прошу прошения, не так поняла вопрос.
    Если рассматривать данное начисление как дополнительное за время поездки, то настройки на закладке Налоги,взносы,бухучет будут такие же как у начисления Оплата праздничных и выходных дней:

  4. Единственный спорный момент — это код дохода по НДФЛ. Можно выбрать 4800, но, на мой взгляд, больше подходит 2000, т.к. мы оплату проводим в двойном размере и она ближе к оплате труда, чем к прочим начислениям.

  5. А подскажите, почему мы исключаем эту выплату из расчета по среднему? Двойную оплату за привлечение в обычный выходной или сверхурочные включаем…

  6. Добрый день! Согласно пп. «а» п. 5 Положения № 540 , при исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также не учитываются начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.
    Оплата за работу в выходной — это как раз оплата из двойного среднего заработка.

  7. Если сотрудник работает в выходные дни в командировке, оплата ему положена по правилам ст. 153 ТК РФ. Такие дни оплачиваются из двойного оклада, а не по среднему заработку.
    Т.е. в период командировки — средний и эти дни искл-ся и оплата, согласна. А почему оплата работы по правилам ст. 153 ТК РФ тоже убираем галочку для среднего?

    1. Прочитала разъяснения, вопрос снят:)
      Елена, еще по настройке вопрос, у сотрудника помимо оклада есть надбавка за выслугу лет, но при расчете эта выплата не учитывается. Добавляю ее во вкладку «Расчет тарифной ставки» — не помогает…

       1

  8. С работой закладки Расчет тарифной ставки часто бывают проблемы.
    Уточните, пожалуйста, по какой формуле рассчитывается надбавка за выслугу лет и новое начисление по оплате проезда в выходной в командировке, попробуем найти вариант обхода.

  9. Формула: ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений * 2
    Расчет тарифной ставки: Технические РКСН

    Делаем разовое начисление («Технические РКСН») дистан-му сотруднику. Это для других целей…, но двойная оплата рассчитывается корректно.

  10. Добрый день! Скорее всего это ошибка 60027375:

    Если в формуле начисления используется показатель «Стоимость дня(часа) с учетом разовых начислений», на вкладку «Расчет тарифной ставки» добавлено ежемесячное процентное начисление и/или доплата за ночные часы, доплата за работу в праздничные и выходные дни, то стоимость дня(часа) может рассчитываться неверно.

    Но написано, что она исправлена в 3.1.34.172 и 3.1.36.39.

    Мы можем в саму формулу начисления добавить надбавку, например так:

    ВремяВДняхЧасах * (СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений+ (ПроцентНадбавкиЗаВыслугуЛет / 100 * РасчетнаяБаза)/НомаЧасов) * 2

  12. посмотрела в чем ошибка: сумма двойной оплаты от надбавки за выслугу лет формируется некорректно. Она идет фактическая (т.е. меньше из-за командировки), а для двойной оплаты берется номинальная как и оклад.

  15. Добрый день! Как вариант можно попробовать в сам показатель СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений включить надбавку за выслугу лет как показано в публикации — Как включить в стоимость часа новое начисление?

  16. У меня получилось сделать аналогично вашей формуле, но поставить Оклад вместо Расч.базы.
    ВремяВДняхЧасах * (СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений + (ПроцентНадбавкиЗаВыслугуЛет / 100 * Оклад)/НормаЧасов) * 2

  17. Добрый день! Да, можно так, если используется только одно начисление при расчете надбавки за выслугу лет.

  18. Спасибо, что прокомментировали, к сожалению у нас еще премии ежемесячные включаются в расчет надбавки за выслугу лет. У сотрудника в этом месяце не было премии, поэтому по расчетам все сошлось…:(
    Как тогда попробовать прописать формулу?

  19. Т.к. премия разовая, её можно попробовать указать на вкладке Расчет тарифной ставки в настройках начисления по оплате за проезд. В этом случае штатный механизм должен отработать корректно.

  20. А в табеле учета рабочего времени (ранее когда присылала скрин) отражается не КРВ, а В, почему? Это ошибка или руками каждый раз править?

  21. Добрый день! Да, новый вид времени в табеле указывается вручную, т.к. нет документом, его регистрирующих.
Добавить комментарий