Работа в выходной день в командировке

Добрый день! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.31.32) Произвела настройку согласно инструкции: https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-i-oplata-komandirovok-1s-zup/uchet-i-oplata-komandirovok/oplata-raboty-v-vyhodnoj-v-komandirovke.html По данному алгоритму создается оплата за работу в выходной в командировке, а можно произвести настройку так, чтобы в табеле в один день вставали 2 вида времени К и КРВ и соответственно начисления происходили за командировку в размере среднего заработка и доплата за выходной в командировке?

Добрый день! При начисление зарплаты за месяц, если сотрудник находился в командировке появляется строка » Оплата работы в праздничные и выходные дни» даже если командировка была в рабочий день и других кадровых изменений не было. Подскажите, где нужно подправить настройки ?

Здравствуйте. В организации Расчет оплаты работы за работу в выходной настроен следующим образом. Время работы в выходной день включено во все начисления которые рассчитываются пропорционально времени (например Оплата по часовому тарифу и Оклад по часам, в учете времени у этих видов начислений указаны дополнительные виды времени ), таким образом это время оплачивается в одинарном размере, а также производиться доплата за работу в выходной (взяли стандартное начисление оплата праздничных и выходных и изменили формулу, убрали умножение на 2). Сотруднику оформили в программе командировку с 13 октября(это воскресенье), а также внесли документ работа в выходной день 8ч 13 октября. При расчете з/п эти 8 часов не учитываются при расчете оплаты по тарифу. Подскажите, пожалуйста, какие настройки можно произвести в программе, чтобы эти 8ч включались в расчет оплаты по тарифу?

Добрый день! Сотрудник находясь в командировке работал в выходной день. Сделали ему дополнительные данные для расчета работы в выходной в командировке. Однако программа не считает начисление из-за наличия приоритета Командировка. Попробовали удалить из приоритета вид начисления Командировка. Но программа не дает сохранить такую настройку. Подскажите как нам начислить сотруднику работу в выходной в командировке, чтобы и начисление считалось и в табеле проставилось РВК?

Добрый день! Помогите, разобраться, в табель вместо вида времени КПН встает вид времени К. Сотрудник был в командировке с 6 по 9 число 9-ого у него еще документ РВ, на скрине видно, что в регистр записывается верный вид времени. Но вот в табель встает все равно К (вообще без цифры) вместо КПН Спасибо!

Добрый день! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.31.13) Подскажите, пожалуйста, сотрудник направлен в командировку с 22.09.2024 по 20.10.2024, по графику 20.10.2024 выходной, его вызывают на работу, оформляют в ЗУП документ «Работа в выходной», в результате в табеле встает РВ, можно ли сделать настройки, чтобы в табеле проставлялся РВК (работа в выходной день в командировке)? Видео по ссылке посмотрела и немного не поняла, то есть для того, чтобы в табеле выводился РВК, нужно создавать документ Данные для расчета зарплаты — Работа в выходной день в командировке? Или можно без него вывести в табель УРВ вид времени РВК? https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-i-oplata-komandirovok-1s-zup/uchet-i-oplata-komandirovok/oplata-raboty-v-vyhodnoj-v-komandirovke.html

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, как настроить, чтобы вид времени в табеле, когда сотрудник в командировке в выходной день, вставал вид времени РВК. В данный момент встает РВ

Здравствуйте! Вопрос по программе Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.27.208) В 2020 г. ввели начисление Оплата работы в КОМАНДИРОВКЕ в праздничные и выходные дни, в котором был снят флажок Учитывать при расчете среднего заработка. С декабря 2023 г. данное начисление стало попадать в расчет среднего, редактировать настройки нет возможности, так как недоступно снятие флажка (выделено серым). Подскажите, пожалуйста, как решить эту проблему.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Сотрудник работает по сменам. С 23.10.23 по 27.10.23 направлялся в командировку. За этот период приходится 2 смены -оплачены по среднему заработку. И 3 дня должны быть оплачены как за выходные в двойном размере, вот только не понятно стоимость одного этого дня должна считаться тоже из среднего заработка (как командировочный)?

Добрый день! Наш сотрудник был направлен в командировку, возвращался домой в воскресенье. Как оплатить время в пути и что сделать для того, чтобы в табеле стоял не выходной. Правильно ли я понимаю: нужно оплату в двойне (по решению) произвести документом «работа в выходной день», и соответственное обозначение «РВ» в табеле будет. Спасибо.