Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.37.72).
Необходимо посчитать Работу в командировке в выходной — с оплатой в двойном размере, как в выходной.
Делаем по алгоритму из статьи — https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-i-oplata-komandirovok-1s-zup/uchet-i-oplata-komandirovok/oplata-raboty-v-vyhodnoj-v-komandirovke.html — Настройка отдельного начисления для оплаты работы в выходной в командировке
В программе начисления :
— Оплата по окладу (куда входит 1 часть оплаты за праздники)
— Доплата за работу в выходной (2я часть за РВ)
Доплата за работу в выходной — получилось настроить как в статье (через документ Табель)
А вот в Оплата по окладу — эти часы не вошли (не получается, тк начисление на вкладке Учет времени не видит время РВК).
Подскажите, пожалуйста, что не так делаем.
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Включить одинарную оплату за работу в выходной в командировке в состав «Оплаты по окладу» не получится. Дело в том, что «Оплата по окладу» вытесняется Командировкой. Т.е. даже если мы сможем принудительно запихнуть в настройки время РВК, то сумма за эти часы все равно не посчитается, так как у Командировки выше Приоритет.
Если Вы хотите оплатить часы РВК в одинарном размере по правилам оплаты по окладу, то я предлагаю настроить отдельное начисление «Оплата по окладу за выходной в командировке». Назначение «Прочие начисления и выплаты». Формулу задать как в Оплате по окладу. На вкладке «Учет времени» выбрать вид времени «РВК». Указать, что начисление выполняется «И только если введен вид учета времени» — РВК.
Подойдет ли такой вариант? Попробуйте настроить, напишите, если что-то не подходит.
Спасибо, все получилось.
Отлично! Рада была помочь! 🤗🌺