Оплата дней по уходу за ребенком инвалидом

Вопрос задал na***@m-plastika.ru

Ответственный за ответ: Райда Алиса (★10.00/10)

Добрый день.Прошу проконсультировать.Сотрудник решил использовать право на отпуск по уходу за ребенком инвалидом в мае 2024 в количестве 20 дней.(до мая 2024 г. он никогда не использовал дни ухода за ребенком инвалидом). Как мне правильно отразить данный отпуск?

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!

    Так как у Вас отпуск предоставляется в мае, сразу хочу акцентировать внимание: допвыходные необходимо исчислять в днях, которые для сотрудника считаются рабочими, включать в расчет выходные не нужно.

    В ЗУП 3.1. для регистрации дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами предназначен документ (Зарплата – Все начисления).

    Начиная с релизов ЗУП 3.1.23.865 / 3.1.27.90 в документе есть реквизит – флажок Использовать остаток дней за год, который нужен для того, чтобы предоставлять накопленные дни ухода (как в Вашей ситуации). По заполнению документа Оплата дней ухода за детьми-инвалидами у нас есть публикация — ИЗМЕНЕНИЯ В УЧЕТЕ ДНЕЙ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ (ЗУП 3.1.23.865 / 3.1.27.90) , ознакомьтесь пожалуйста, если останутся вопросы, обязательно пишите.

  2. Доброе утро.Спасибо.Обязательно посмотрю.Подскажите а выплачивать когда.Как отпуск за три дня или можно в первую запланированную дату выплаты зарплаты?

  3. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    На сайте 1с ИТС нашла информацию по этой теме, там ссылаются на Письмо Минтруда России от 15.11.2023 № 14-6/ООГ-7144, в котором говорится, что работодатель может сам установить сроки оплаты в коллективном договоре или локальном нормативном. Но эти сроки выплаты не должны быть позднее сроков ближайшей выплаты заработной платы. Однако, я попыталась найти текст этого письма в Консультант+ и не нашла, возможно его отозвали позже, нет никакой информации, к сожалению.

    Зато в том же К+ был приведен ответ с  сайта «Онлайнинспекция.РФ», за 2021 год:

    По нашему мнению, дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, должны оплачиваться в дни выплаты заработной платы.

    Думаю, Вам можно придерживаться этой позиции и оплачивать дополнительные выходные дни в ближайшую выплату заработной платы.

Добавить комментарий