Начисление взносов с сумм оплаты дней по уходу за ребенком инвалидом.

1. Здравствуйте!

   1. Согласно Письма ФНС России от 13.07.2020 N БС-4-11/11315@:

   «Учитывая особый порядок исчисления субъектами МСП страховых взносов, установленный Федеральным законом N 102-ФЗ, упомянутые плательщики страховых взносов облагают часть выплат, не превышающую в течение месяца МРОТ, по общеустановленным статьей 425 Кодекса тарифам страховых взносов (в размере 30%), а оставшуюся часть выплат за месяц — по тарифам, установленным Федеральным законом N 102-ФЗ (в размере 15%). При этом в целях получения от Фонда социального страхования Российской Федерации возмещения сумм страховых взносов, исчисленных с оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом, для исчисления таких сумм необходимо сначала определить долю оплаты указанных дополнительных выходных дней в общем объеме выплат за месяц (пропорционально), которую потом следует умножить на сумму страховых взносов, исчисленных за месяц с общей суммы выплат.
   Пример:
   Общая сумма выплат в течение месяца в пользу физического лица составляет 75 000 рублей, из них 15 000 рублей — оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом.
   С общей суммы выплат субъект МСП исчисляет страховые взносы:
   12 130 * 30% + (75 000 — 12 130) * 15% = 13 069,5 рублей.
   Доля сумм оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, в общем объеме выплат за месяц составляет 15 000 / 75 000 = 0,2.
   Исчисление субъектом МСП страховых взносов только с сумм оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами:
   13 069,5 * 0,2 = 2 613,9 рублей.
   Таким образом, страховые взносы с сумм оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом, учитывая положения Федерального закона N 213-ФЗ, подлежат возмещению за счет Фонда социального страхования Российской Федерации в размере 2 613,9 рублей.»

   2. Точные сроки обращения в СФР за возмещением расходов, связанных с оплатой дополнительных выходных дней, в законодательстве не установлены. Не удалось найти официальных разъяснений по этому вопросу. Как правило сделать это можно после того, как произведены затраты. По вопросу о том есть ли возможность обратиться за возмещением сумм оплаты сотруднику оплаты дополнительных выходных дней и взносов с этих сумм до фактической уплаты взносов в бюджет лучше уточнить в своем отделении СФР.

   3. Так как оплата дополнительных выходных дней, предоставленных работнику-родителю для ухода за ребенком-инвалидом, облагается страховыми взносами, то в РСВ она отражается, как и другие облагаемые выплаты.

Комментарии закрыты.