Отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Вопрос задал Анжелика К. (Гусь-Хрустальный, Владимирская область)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.89/10)

Как считается отпуск по уходу за ребенком инвалидом переходящий? Как оформить правильно в программе.
Сотрудница взяла отпуск по уходу за ребенком инвалидом на 23 дня ,с 8 июля по 07 августа, рабочие дни.

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Добрый день.

    В ЗУП при оформлении накопленных дней ухода, средний определяется на дату начала отпуска. Он не будет меняться при переходе на следующий месяц.
    Некоторые территориальные отделения СФР требуют расчета с разным средним в зависимости от месяца предоставления, но письменных разъяснений нет.
    Позиция разработчиков по данном вопросу пока однозначна — в программе расчет верный, средний рассчитывается на дату начала дней ухода и не меняется весь период отпуска.
    Как оформить в программе описано в статье Изменения в учете дней ухода за детьми-инвалидами (ЗУП 3.1.23.865 / 3.1.27.90)

    1
    1. Наш фонд, требует расчета с двумя средними заработками, так как отпуск по уходу за ребенком инвалидом переходящий. Как исправить в программе?

  2. К сожалению, только вручную. Создаем один документ с 8 июля по 7 августа. Средний для июля рассчитывается верно. А для августа нужно будет рассчитать и указать в строке с начислением августа вручную.
    Уточните, пожалуйста, Ваш фонд устно или письменно требует такой расчет? Может быть, ссылаются на нормативные документы?
    Разработчики не признают ошибкой расчет с одинаковым средним, поскольку нет письменных разъяснений от СФР.

  3. Наш фонд ссылается устно. Но я попросила у них номер приказа и постановление .
    Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 г. № 1320.
    Приказ СФР от 16.01.2024 N 28.
    Лично , я не нашла там ответа .

  4. Спасибо, что поделились информацией. Очень интересно, что фонд ссылается на эти документы. В них нет ни слова о расчете среднего заработка.
    Техподдержка 1С ссылается на другие документы при обосновании расчета в ЗУП:

    Пунктом 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами предусмотрено однократное в течение календарного года предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд. В письмах от 10.11.2023 N 19-02/125694л, от 04.12.2023 N 19-02/131904л фонд разъяснил, что при предоставлении родителю (опекуну, попечителю) указанных выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 Правил, исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими, и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными. Иными словами, исключение выходных дней из расчета оплачиваемых выходных дней подряд не разделяет период представления дополнительных выходных дней на части независимо от того выходит ли данное событие за рамки одного календарного месяца или нет.

    В соответствии с пунктом 9 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

    В ситуации, когда сотруднику однократно предоставляется до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, начинается в одном календарном месяце и продолжается в другом. Оснований считать, что в календарном месяце, следующим за месяцем начала периода сохранения средней заработной платы, период начинает новое исчисление — нет. Это одно событие: сотрудник подает заявление о предоставлении ему определенного количества накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, при этом для каждого календарного месяца, в данном случае, он не пишет отдельное заявление — это нарушит принцип единого отпуска, упоминаемого фондом и не позволит реализовать однократное предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в соответствии с пунктом 3 Правил.

    Учитывая вышеизложенное, в ситуации, когда предоставляемые однократно до 24 дополнительные оплачиваемые выходные дни подряд приходятся не только на месяц начала их использования, но и продолжаются в месяце, следующем за месяцем начала использования выходных дней — оформления второго документа Оплата дней ухода за детьми-инвалидами не требуется. Средний заработок в этом случае рассчитывается на дату начала использования подряд накопленных дней, а не по календарным месяцам, на которые приходятся предоставленные накопленные дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Комментарии закрыты.