Добрый день.
В 2024 году с января по март сотрудник отпуск по уходу за ребенком инвалидом не использовал. В апреле берет отпуск по уходу в размере 12 дней — накопленные за янв- март. Имеет ли сотрудник право воспользоваться в июне накопленными днями за период с апреля по июнь в размере 12 дней. (24-12=12д.) Либо единожды использовав накопленные дни (до 24). может ли он использовать 4 дня ежемесячно до конца года. ( то есть в апреле он взял накопленные за январь- март, с апреля по декабрь имеет право брать только по 4 дня ежемесячно). Второй родитель отпуск не использовал и использовать не будет
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. Задаваемые Вами вопрос больше относится к методологическому. Я смогла найти в Консультатн + следующие разъяснения:
Получается, что у сотрудника нет возможность два раза использовать отпуск по 12 дней. Рекомендую обратиться к аудиторам или специалистам СФР- возможно у них будет другое мнение.
ЗУП отслеживает однократность предоставления удлиненного периода дней ухода в течение года. Если в календарном году уже имеется Оплата дней ухода с флажком Использовать остаток дней за год – второй документ с таким флажком для данного сотрудника провести не получится.
На всякий случай, прикладываю ссылку на публикацию: Изменения в учете дней ухода за детьми-инвалидами (ЗУП 3.1.23.865 / 3.1.27.90) .