Накопленные дни ухода за ребенком-инвалидом.

1. Здравствуйте!

   1. По вопросу: «Вопрос в следующем, имеет ли право сейчас сотрудник взять доп.выходные 4 дня, о том, что ребенок инвалид организация узнала, только неделю назад и месяц еще не прошел, то есть 4 дня еще не заработаны?»
   Сотрудник имеет право на 4 доп. выходных дня, так как инвалидность у ребенка с 2019 года и на момент подачи заявления сотрудник работает в организации не менее месяца. То есть нет в законодательстве указания считать право на предоставление доп. вых.дней только с момента, когда работодатель узнал, что у сотрудника есть ребенок-инвалид. Дополнительно этот момент можно уточнить в своем отделении СФР. Подробно о порядке предоставления и оплаты дней можно посмотреть здесь:
   — Порядок предоставления и оплаты доп. выходных родителям детей-инвалидов
   — Регистрация, оплата и возмещение расходов по доп. выходным родителям детей-инвалидов
   2. По вопросу: «если не использованы в течение года дополнительные выходные дни ежемесячно или в целом 24 дня, они сгорают в будущем году и со следующего нового рабочего года начинается отсчет новых накопленных доп.вых.дней?»
   Да, верно накопленные в текущем году на следующий год дни не переносятся.
   3. По вопросу : «Третий вопрос: можно ли в программе где-то посмотреть накопленные дни таких выходных или же вручную отслеживать?»
   В ЗУП 3.1 нет специального отчета, который бы вывел информацию о количестве предоставленных допвыходных дней родителям детей-инвалидов. Поэтому можно воспользоваться специальными настройками Универсального отчета:
   Отчет по количеству предоставленных дней ухода за детьми-инвалидами
   4. По вопросу: «Четвертый вопрос: если супруга сотрудника не работает, имеет ли право организация подавать в СФР заявление на возмещение расходов по оплате дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом и как часто мы можем подавать подобное заявление, имеется ли возможность формировать такое заявление в программе ЗУП 3.1 и выгружать его в СБИС (отчетность и СЭДО через этого оператора(СБИС) не через 1С)?»
   — Да, если супруга сотрудника не работает, то организация имеет право подавать в СФР заявление на возмещение расходов в соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 N 714:

   «Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанный факт, при каждом обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней (за исключением случаев, если указанные документы (их копии) были представлены работодателю ранее и обстоятельства, подтверждающие их, не изменились»

   — Если сотрудник один раз месяц использует доп. вых.дни, то организация может один раз месяц подать заявление на возмещение.
   — В релизах ЗУП 3.1.27.291 / 3.1.30.36 появилась возможность передавать в СФР заявление на возмещение дней ухода за детьми-инвалидами по СЭДО и получать ответные сообщения от СФР после отправки таких заявлений: Отправка через СЭДО заявления на возмещение дней ухода за детьми-инвалидами (ЗУП 3.1.27.291 / 3.1.30.36) При отправке через СЭДО заявления на возмещение можно столкнуться с ошибками: Не работает отправка в СФР заявления о возмещении через СЭДО По вопросу СБИС отчетности задайте пожалуйста вопрос в техподдержку СБИС.

   Дополнительно по поводу стандартного вычета на ребенка-инвалида. Так как ребенок имеет инвалидность с 2019г. , соответственно право на вычет есть с 2019г. Поэтому сотрудник может предоставить в ИФНС декларацию 3-НДФЛ, написать заявление на получение возврата НДФЛ за 3 предыдущих года от налоговой. При этом заполнить декларацию можно также в личном кабинете налогоплательщика.

   1

2. Огромное спасибо за подробный ответ. Подскажите еще, когда именно подавать возмещение в ОСФР, я правильно понимаю, после того, как фактически выплату произведем (она же выплачивается вместе с ЗП, то есть к примеру за декабрь 10 января, не в текущем месяце, а в следующем, у нас выплаты ЗП 25 число и 10). Возмещение подаем не в момент начисления, а после выплаты, все верно?

   1. Пожалуйста! Да, верно возмещаем расходы после того, как они состоялись.

      1

3. Подскажите, на работодателе лежит ответственность по контролю использования дополнительных выходных дней по уходу за детьми инвалидами? То есть, если работник нам в течение года не принесет ни одного заявления, работодателю грозит за это какая-либо ответственность?

   1

   1. Работодатель предоставляет доп.выходные дни согласно письменного заявления сотрудника. И контролирует, чтобы количество предоставленных дней не превышало установленный законом предел. Если нет заявления на доп. выходные от сотрудника, то у работодателя — нет обязанности их предоставлять.

      1

4. И еще уточняющий вопрос, подавать заявления в ОСФР на возмещение выплаты и страховых взносов с этих выплат это обязанность работодателя? Если не подали на такое возмещение, последствия есть какие-либо?

5. Здесь можно посоветоваться с аудиторами.
   — Если вы работаете в бюджетной организации и не обратились за возмещением, то это будет нецелевым расходованием бюджетных средств. Так как расходы пройдут за счет бюджетных средств организации, а должны пройти за счет СФР.
   — Для коммерческих организаций может применяться другой подход и скорее всего будет зависеть от политики компании и мнения аудиторов. Здесь тоже компания будет направлять свои средства на выплату, а при возмещении расходы будут за счет СФР.

   1

6. Благодарю. С Наступающими Новогодними праздниками!

   1. Рада была помочь! И Вас с наступающим новым годом 🎄🎄🎄

Комментарии закрыты.