КС РФ подтвердил: при увольнении нужно компенсировать сотруднику все неотгулянные отпуска

Конституционный суд в Постановлении от 25.10.2018 N 38-П пришел к выводу, что ни один неотгулянный работником день отпуска не может «сжигаться» и подлежит оплате в полном объеме при увольнении. Вне зависимости от того, когда работник не отгулял отпуск.

Ранее отдельные суды отказывали уволенным сотрудникам, обратившимся в суд по вопросу взыскания денег за неиспользованные отпуска, если заявление в суд поступило позднее 21 месяца после окончания года, за который предоставляется отпуск (Апелляционные определения Мосгорсуда от 06.03.2017 по делу N 33-2318/2017, Санкт-Петербургского городского суда от 10.04.2017 по делу N 2-105/2017). Откуда взялся такой ограничительный срок:

• отпуск нужно использовать не позднее 18 месяцев после окончания года, за который он предоставляется (Конвенция МОТ N 132);
• свое право на выплату компенсации уволенный сотрудник имеет право заявить в течение 3-х месяцев со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

КС РФ разъяснил, что правило «18+3» не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на компенсацию.

В ЗУП 3.1 при увольнении сотрудника компенсируются все накопленные, но не использованные сотрудником дни отпуска, за все рабочие годы, начиная с момента приема его на работу.

См. также:

• Расчет при увольнении (расчет)
• Почему при увольнении может возникать предупреждение «Не обнаружено ни одного начисления «Компенсация отпуска»?

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email