КС РФ подтвердил: при увольнении нужно компенсировать сотруднику все неотгулянные отпуска

Дата публикации: 26.11.2018

Конституционный суд в Постановлении от 25.10.2018 N 38-П пришел к выводу, что ни один неотгулянный работником день отпуска не может «сжигаться» и подлежит оплате в полном объеме при увольнении. Вне зависимости от того, когда работник не отгулял отпуск.

Ранее отдельные суды отказывали уволенным сотрудникам, обратившимся в суд по вопросу взыскания денег за неиспользованные отпуска, если заявление в суд поступило позднее 21 месяца после окончания года, за который предоставляется отпуск (Апелляционные определения Мосгорсуда от 06.03.2017 по делу N 33-2318/2017, Санкт-Петербургского городского суда от 10.04.2017 по делу N 2-105/2017). Откуда взялся такой ограничительный срок:

  • отпуск нужно использовать не позднее 18 месяцев после окончания года, за который он предоставляется (Конвенция МОТ N 132);
  • свое право на выплату компенсации уволенный сотрудник имеет право заявить в течение 3-х месяцев со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

КС РФ разъяснил, что правило «18+3» не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на компенсацию.

В ЗУП 3.1 при увольнении сотрудника компенсируются все накопленные, но не использованные сотрудником дни отпуска, за все рабочие годы, начиная с момента приема его на работу.

См. также:

Пожалуйста, оцените публикацию:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Карточка публикации

Разделы: ,
Рубрика: / /
Объекты / Виды начислений: ,
Последнее изменение: 19.11.2018
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий