Добрый день. Сотрудница уволилась за день до реорганизации предприятия. 01.10.2021 произошло присоединение предприятия, в котором она работала, к новой организации — правопреемнику. Спустя две недели уволенная сотрудница предоставила в новую организацию больничный лист. Как в программе 1С ЗУП ред.8 (актуальный релиз) оформить данный листок нетрудоспособности? Информации об уволенной сотруднице в базе организации-правопреемника нет, так как на момент реорганизации трудовые отношения были расторгнуты. Как правильно поступить в сложившейся ситуации? Заранее спасибо за ответ
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата БЛ уволенного, до реорганизации, сотрудника
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- ЕФС 1 (бывшая 4 ФСС) Совпадают реквизиты правопреемника и предшественника Здравствуйте. При проверке отчета Сбис выдает такую ошибку: Совпадают реквизиты правопреемника и предшественника В подразделе «Работодатель, правопреемником которого является страхователь»…
- Реорганизация Добрый день! 1С:Предприятие 8.3 (8.3.22.1709) Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.23.458) В организации в период 1-5 апреля будет…
- Реорганизация путем присоединения Добрый день В компании произошла реорганизация путем присоединения к другой организации С августа все сотрудники уже будут работать в организации…
- Реорганизация в форме преобразования Добрый день. Юридическое лицо при реорганизации в форме преобразования из ГУСП становится АО с 01.10. Какие действия следует выполнить в…
Статьи по этой теме
- Как рассчитать налог на имущество при реорганизации у принимающей и передающей стороны в 1С? Когда новая организация, образованная в результате реорганизации, начинает уплачивать налог на имущество, облагаемое по кадастровой стоимости? Видео: Налог на имущество…
- Нужно ли уплачивать земельный налог обществу, созданному при реорганизации, если земельный участок на него не оформлен? Является ли организация, созданная в результате присоединения, плательщиком земельного налога по участку, который так и не был на нее переоформлен?…
- Как принять к вычету НДС по авансу, полученному от реорганизованной компании, в момент отгрузки товара правопреемнику? Организация нашего контрагента реорганизована. Как перенести аванс и принять к вычету НДС по авансовому счету-фактуре, если отгрузка была выполнена уже…
- Как считать НДФЛ после реорганизации компании? Источник: Письмо Минфина от 10.03.2022 N 03-04-06/17269 Информация для: работодателей Если компания реорганизована в форме преобразования, то в целях определения…
Добрый день!
Подробный ответ на Ваш вопрос в комментариях Больничный после переноса
Если останутся вопросы — пишите
Поясните, пожалуйста, каким числом мы должны принять и уволить ФЛ, которые предоставили БЛ в новую организацию? Первые три дня Больничного за счет работодателя должны быть оплачены правопреемником, как выплаты бывшим сотрудникам, или как оплата действующим сотрудникам? Соответственно, что делать с НДФЛ (код 2300)? Исчислить, удержать и отразить в регламентированной отчетности организации-правопреемника? Очень надеемся на Вашу помощь
Здравствуйте!
Оформить приём (без назначения плановых начислений) и увольнения (с нулевыми суммами) фактическими датами приёма и увольнения.
В материале Как начислить больничный сотруднику после его увольнения? сказано, что работодатель начисляет и выплачивает больничный бывшему сотруднику, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и ещё не успел трудоустроиться.
Отмечу, что мы не консультируем по вопросам законодательства, но Вы можете учесть моё мнение.
Размер пособия в такой ситуации не зависит от страхового стажа и составляет 60% среднего заработка (п. 73 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Чтобы получить среднюю автоматически, можно заполнить справку 182н (порядок заполнения https://buhexpert8.ru/obuchenie-1s/1s-buhgalteriya-8-3/spravka-182n-v-1s-8-3-buhgalteriya.html) — в карточке сотрудника по кноке «Оформить документ» — Взносы, пособия — Входящая справка о заработке для расчёта пособий (указываем годы 2020, 2019 и условного работодателя), а затем в документе «Больничный лист» поставить отметку «Учитывать заработок предыдущих страхователей».
НДФЛ исчисляется, удерживается и перечисляется в общем порядке: код 2300, срок уплаты НДФЛ – последнее число месяца, в котором суммы по больничному были выплачены
Не понятно, как оформить выплату по такому БЛ: ведомостью в ЗУП — как сотруднику, или п/п в БП — как выплата бывшим сотрудникам. Ведомость автоматически не заполняется
В ведомости по кнопке «Подбор» попробуйте добавить сотрудника, или в Больничном нажать кнопку «Выплатить» (вверху)
То есть оплачиваем БЛ, как действующему сотруднику (подбором в ведомость на стороне ЗУП). Спасибо за разъяснения!
Рада была помочь!