Оплата БЛ уволенного, до реорганизации, сотрудника

Вопрос задал Елена* К.

Ответственный за ответ: Прокофьева Марина (★9.89/10)

Добрый день. Сотрудница уволилась за день до реорганизации предприятия. 01.10.2021 произошло присоединение предприятия, в котором она работала, к новой организации — правопреемнику. Спустя две недели уволенная сотрудница предоставила в новую организацию больничный лист. Как в программе 1С ЗУП ред.8 (актуальный релиз) оформить данный листок нетрудоспособности? Информации об уволенной сотруднице в базе организации-правопреемника нет, так как на момент реорганизации трудовые отношения были расторгнуты. Как правильно поступить в сложившейся ситуации? Заранее спасибо за ответ

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (7)

  1. Поясните, пожалуйста, каким числом мы должны принять и уволить ФЛ, которые предоставили БЛ в новую организацию? Первые три дня Больничного за счет работодателя должны быть оплачены правопреемником, как выплаты бывшим сотрудникам, или как оплата действующим сотрудникам? Соответственно, что делать с НДФЛ (код 2300)? Исчислить, удержать и отразить в регламентированной отчетности организации-правопреемника? Очень надеемся на Вашу помощь

  2. Здравствуйте!
    Оформить приём (без назначения плановых начислений) и увольнения (с нулевыми суммами) фактическими датами приёма и увольнения.
    В материале Как начислить больничный сотруднику после его увольнения? сказано, что работодатель начисляет и выплачивает больничный бывшему сотруднику, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и ещё не успел трудоустроиться.
    Отмечу, что мы не консультируем по вопросам законодательства, но Вы можете учесть моё мнение.
    Размер пособия в такой ситуации не зависит от страхового стажа и составляет 60% среднего заработка (п. 73 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Чтобы получить среднюю автоматически, можно заполнить справку 182н (порядок заполнения https://buhexpert8.ru/obuchenie-1s/1s-buhgalteriya-8-3/spravka-182n-v-1s-8-3-buhgalteriya.html) — в карточке сотрудника по кноке «Оформить документ» — Взносы, пособия — Входящая справка о заработке для расчёта пособий (указываем годы 2020, 2019 и условного работодателя), а затем в документе «Больничный лист» поставить отметку «Учитывать заработок предыдущих страхователей».
    НДФЛ исчисляется, удерживается и перечисляется в общем порядке: код 2300, срок уплаты НДФЛ – последнее число месяца, в котором суммы по больничному были выплачены

  3. Не понятно, как оформить выплату по такому БЛ: ведомостью в ЗУП — как сотруднику, или п/п в БП — как выплата бывшим сотрудникам. Ведомость автоматически не заполняется

    1. В ведомости по кнопке «Подбор» попробуйте добавить сотрудника, или в Больничном нажать кнопку «Выплатить» (вверху)

  4. То есть оплачиваем БЛ, как действующему сотруднику (подбором в ведомость на стороне ЗУП). Спасибо за разъяснения!

  5. Рада была помочь!

Комментарии закрыты