Перерегистрация предприятия

Вопрос задал Людмила П. (Ипатово, Ставропольский край)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Организация проходит этап реорганизации, в результате меняется название предприятия , КПП ,ИНН,как в программе ЗУП 3 сменить название организации и переместить сотрудников в новую организацию?

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте! В данном случае создается документ «Перевод к другому работодателю» (Раздел Кадры — Все кадровые документы). Новую организацию нужно предварительно внести в справочник «Организации» (раздел Настройка). В разделе Настройка — Кадровый учет необходимо поставить галочку «Использовать перенос остатков отпусков при увольнении переводом».

  2. все данные по сотруднику перенесутся в другую организацию? остатки резерва отпусков ? заработок для больничных листов? удержания по исполнительным листам? вычеты по ндфл?

  3. У данного документа очень скромные возможности.
    Описание из документации на ИТС:

    «В программе может вестись учет по нескольким организациям, и сотрудники могут перемещаться между ними: увольняться из одной и приниматься в другую. Для отражения этого факта в программе можно воспользоваться специальным документом-помощником Перевод к другому работодателю. Он позволяет подготовить необходимые печатные формы и создать документы Увольнение по прошлой организации и Прием на работу по новой, а также нового сотрудника.
    Документом не предполагается производить полноценное оформление переводов сотрудников в связи с реорганизацией (слиянием, присоединением, выделением, разделением, преобразованием) предприятия.
    Если в настройках кадрового учета указано, что используется перенос остатков отпуска при увольнении переводом, то появляется возможность ввести документ Ввод начальных остатков отпусков непосредственно из перевода. Документ заполнится согласно остаткам организации, откуда осуществляется перевод. При расчете среднего заработка для отпуска в новой организации будут использоваться сведения о начислениях только в новой организации. Сведения о начислениях в прошлой организации не переносятся    .»

    Можно решить задачу, превратив новую организацию в обособленное подразделение или филиал старой. Перевести сотрудников документом «Перемещение в другое подразделение», возможностей будет больше.

  4. как же надо поступить с наименьшими потерями?

  5. Тут нужно смотреть: если нужны кадровые документы (увольнение — прием) — первый вариант. Если нет — можно второй вариант использовать.

Комментарии закрыты.