Организация проходит этап реорганизации, в результате меняется название предприятия , КПП ,ИНН,как в программе ЗУП 3 сменить название организации и переместить сотрудников в новую организацию?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Перерегистрация предприятия
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отчет СЗВ-ТД Не будет ли ошибкой отправка СЗВ-ТД, если название должности в нем и название трудовой функции будут отличаться друг от друга?…
- Табель учета рабочего времени Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.17.171) ОСНО Добрый день! Подскажите пожалуйста как настроить печатную форму Табеля. При выводе на…
- Трудовые функции директора в 1С ДД, подскажите пожалуйста, я же правильно понимаю, что если у меня Генеральный директор и ЗамГД имеют одинаковый код ОКЗ, то…
- Переимнование организации Здравствуйте. Преименование организации заключается в изменении формы собственности: из ОАО в ПАО. Никакие реквизиты при этом не менютя(ИНН, регистрационный номер…
Статьи по этой теме
- Как изменить название универсального отчета в 1С? Как изменить название сохраненного Универсального отчета в 1С? Вариант 1 Откройте справочник Отчеты через Главное меню — Функции для Технического…
- Изменилось название, добавился учредитель, надо заявление в ИФНС на каждое изменение? Изменилось название, добавился учредитель, надо заявление в ИФНС на каждое изменение? Если меняются название и учредитель компании потребуется два заявления…
- Как убрать слово КОПИЯ и поменять название заголовка базы 1С Как правило, все новые настройки в программе 1С и сложные хозяйственные операции бухгалтер сначала прорабатывает в копии базы: тогда рабочая…
- Как в ЗУП 3 отразить переименование организации, если при этом реквизиты не меняются? Переименование организации заключается в изменении формы собственности: из ОАО в ПАО. Никакие реквизиты при этом не меняются (ИНН, регистрационный номер…
Здравствуйте! В данном случае создается документ «Перевод к другому работодателю» (Раздел Кадры — Все кадровые документы). Новую организацию нужно предварительно внести в справочник «Организации» (раздел Настройка). В разделе Настройка — Кадровый учет необходимо поставить галочку «Использовать перенос остатков отпусков при увольнении переводом».
все данные по сотруднику перенесутся в другую организацию? остатки резерва отпусков ? заработок для больничных листов? удержания по исполнительным листам? вычеты по ндфл?
У данного документа очень скромные возможности.
Описание из документации на ИТС:
«В программе может вестись учет по нескольким организациям, и сотрудники могут перемещаться между ними: увольняться из одной и приниматься в другую. Для отражения этого факта в программе можно воспользоваться специальным документом-помощником Перевод к другому работодателю. Он позволяет подготовить необходимые печатные формы и создать документы Увольнение по прошлой организации и Прием на работу по новой, а также нового сотрудника.
Документом не предполагается производить полноценное оформление переводов сотрудников в связи с реорганизацией (слиянием, присоединением, выделением, разделением, преобразованием) предприятия.
Если в настройках кадрового учета указано, что используется перенос остатков отпуска при увольнении переводом, то появляется возможность ввести документ Ввод начальных остатков отпусков непосредственно из перевода. Документ заполнится согласно остаткам организации, откуда осуществляется перевод. При расчете среднего заработка для отпуска в новой организации будут использоваться сведения о начислениях только в новой организации. Сведения о начислениях в прошлой организации не переносятся.»
Можно решить задачу, превратив новую организацию в обособленное подразделение или филиал старой. Перевести сотрудников документом «Перемещение в другое подразделение», возможностей будет больше.
как же надо поступить с наименьшими потерями?
Тут нужно смотреть: если нужны кадровые документы (увольнение — прием) — первый вариант. Если нет — можно второй вариант использовать.