Организация проходит этап реорганизации, в результате меняется название предприятия , КПП ,ИНН,как в программе ЗУП 3 сменить название организации и переместить сотрудников в новую организацию?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Перерегистрация предприятия
Перерегистрация предприятия
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Приказ на отпуск Добрый день! При исправлении печатной формы приказа по отпуску(исправляли сокращенное названии организации на полное) , в поле где должно быть…
- Переимнование организации Здравствуйте. Преименование организации заключается в изменении формы собственности: из ОАО в ПАО. Никакие реквизиты при этом не менютя(ИНН, регистрационный номер…
- Название организации в дкуларации Здравствуйте. Почему в одной декларации (6-НДФЛ) указывается краткое название организации, а во всех остальных полное? Как это исправить? Откуда 1С…
- Изменение настроек синхронизации БП и ЗУП Здравствуйте. У нас есть базы Бухгалтерия предприятия и Зарплата и управление персоналом. В каждой несколько организаций. Синхронизация настроена все работает…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3 отразить переименование организации, если при этом реквизиты не меняются? Переименование организации заключается в изменении формы собственности: из ОАО в ПАО. Никакие реквизиты при этом не меняются (ИНН, регистрационный номер…
- Код органа СФР в имени файла ЕФС-1 (ЗУП 3.1.23.558 / 3.1.24.408) Реализовано указание кода органа СФР в названии файла выгрузки отчетной формы ЕФС-1 . Значение кода заполняется из реквизита Код территориального…
- Как изменить наименование шапки отчета «Полный свод начислений, удержаний и выплат»? Формируем отчет на основе отчета Полный свод начислений, удержаний и выплат ( Зарплата - Отчеты по зарплате – Полный свод…
- Как можно различать позиции штатного расписания с одинаковым наименованием должности? Штатное расписание в организации ведется с сохранением его истории. Существует две одинаковые позиции по должности Менеджер в подразделении Управление .…
Здравствуйте! В данном случае создается документ «Перевод к другому работодателю» (Раздел Кадры — Все кадровые документы). Новую организацию нужно предварительно внести в справочник «Организации» (раздел Настройка). В разделе Настройка — Кадровый учет необходимо поставить галочку «Использовать перенос остатков отпусков при увольнении переводом».
все данные по сотруднику перенесутся в другую организацию? остатки резерва отпусков ? заработок для больничных листов? удержания по исполнительным листам? вычеты по ндфл?
У данного документа очень скромные возможности.
Описание из документации на ИТС:
«В программе может вестись учет по нескольким организациям, и сотрудники могут перемещаться между ними: увольняться из одной и приниматься в другую. Для отражения этого факта в программе можно воспользоваться специальным документом-помощником Перевод к другому работодателю. Он позволяет подготовить необходимые печатные формы и создать документы Увольнение по прошлой организации и Прием на работу по новой, а также нового сотрудника.
Документом не предполагается производить полноценное оформление переводов сотрудников в связи с реорганизацией (слиянием, присоединением, выделением, разделением, преобразованием) предприятия.
Если в настройках кадрового учета указано, что используется перенос остатков отпуска при увольнении переводом, то появляется возможность ввести документ Ввод начальных остатков отпусков непосредственно из перевода. Документ заполнится согласно остаткам организации, откуда осуществляется перевод. При расчете среднего заработка для отпуска в новой организации будут использоваться сведения о начислениях только в новой организации. Сведения о начислениях в прошлой организации не переносятся.»
Можно решить задачу, превратив новую организацию в обособленное подразделение или филиал старой. Перевести сотрудников документом «Перемещение в другое подразделение», возможностей будет больше.
как же надо поступить с наименьшими потерями?
Тут нужно смотреть: если нужны кадровые документы (увольнение — прием) — первый вариант. Если нет — можно второй вариант использовать.