Содержание
- Обязательная дистанционка продлена до 1 апреля 2022
- Минтруд опубликовал список профессий для привлечения иностранцев в 2022 году
- НДФЛ с компенсации за участие в спортмероприятиях
- Правомерно ли увольнение в отпуске по уходу, если трудовой договор закончился?
- О внеплановой СОУТ при реорганизации компании
- О привлечении вахтового работника к сверхурочной работе
Обязательная дистанционка продлена до 1 апреля 2022
В связи с активизацией коронавируса Мэр Москвы С. Собянин продлил требование о переводе столичных сотрудников на удаленный режим работы до конца марта (Указ от 18.01.2022 N 2-УМ). Работодателям необходимо отчитываться о переведенных работниках.
Минтруд опубликовал список профессий для привлечения иностранцев в 2022 году
Приказ Минтруда от 13.01.2022 N 10 утвердил список профессий, по которым могут работать визовые иностранцы в 2022 году. С перечнем можно ознакомиться на сайте ведомства.
НДФЛ с компенсации за участие в спортмероприятиях
Работодатель компенсировал расходы сотрудника, связанные с поездкой на социально значимые спортивные мероприятия: оплату стоимости проезда, проживания, суточные. Удерживать ли с такой компенсации НДФЛ, рассказал Минфин в Письме от 24.12.2021 N 03-04-06/105548.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Правомерно ли увольнение в отпуске по уходу, если трудовой договор закончился?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, срок действия ее трудового договора подходит к концу. Законно ли будет ее увольнение по завершении срока, рассказали специалисты Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф.
О внеплановой СОУТ при реорганизации компании
Внеплановая СОУТ на рабочих местах правопреемника не потребуется, если до реорганизации компании на ее рабочих местах была проведена спецоценка, при этом в процессе реорганизации не возникли новые должности или новые рабочие места, а условия труда на прежних рабочих местах не поменялись (ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).
О привлечении вахтового работника к сверхурочной работе
При вахтовом режиме работы работодатель может привлекать работников с их письменного согласия к сверхурочной работе, а также работе в выходной день. Исключений для работников, работающих вахтовым методом, трудовое законодательство не устанавливает (ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете