Войти в кабинетдобрый день. прошла реорганизация из АО в ООО. Юридически вопросов нет, у сотрудников ничего не изменилось кроме доп.записи в трудовой книжке.
Вопрос, как корректно отобразить в ЗУП факт, что сотрудник работает в другой организации. Юридиически мы его не увольняли, следовательно на данный момент в ЗУП он сотрудник и одного и другого предприятия. дата приема в ООО с даты реорганизации, потому отпуск тоже начал считаться с даты реорганизации. Приходится вручную в карточке вести остатки отпусков.
Будет ли корректным в ЗУП все таки оформить увольнение из АО, перенести остатки отпусков в ООО руками, средний для отпуска и больничного пересчитывать руками?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
В программе не реализован типовой механизм реорганизаций.
Выход или обратиться к фирмам франчайзи, которые сделают такой переход с сохранением того, что необходимо. Либо если сотрудников немного, то как вы и написали внести данные о остатках и данные о среднем для расчета отпусков и бл руками, в документы перенос данных.
Юлия, Вы не обратили внимание на первый вопрос и вложенный файл.
Вопрос, как корректно отобразить в ЗУП факт, что сотрудник работает в другой организации. Юридиически мы его не увольняли, следовательно на данный момент в ЗУП он сотрудник и одного и другого предприятия (это видно в приложении на скрин).
извиняюсь, не обратила
если оставлять как у вас, то лучше уволить со старого АО.
В основном в таких случаях делают копии базы- которую оставляют с АО
а в рабочей базе АО меняют на ООО
и получается, что сотрудник как бы тут уже и работает , и все данные для расчётов по нему есть.
Но нам надо отчетность сдавать с чистого листа по новому ООО, и здесь надо обработка по обнулению регистров по ндфл и взносам. Это или программист или обслуживающая франчайзи.
Можно еще воспользоваться вот таким вариантом https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/reorganizatsiya-predpriyatiya-3.html
Спасибо за подсказку.