Здравствуйте! Дублирую вопрос, почему-то с 1-го раза не отправился..Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить в следующей ситуации: Произошла реорганизация с 01.07.21 со сменой наименования предприятия. На бумаге это перевод в новую орг-ю, но по факту у сотрудников ничего не меняется. Типовой механизм ЗУП предполагает перевод к другому работодателю с формированием пакета документов (увольнение, прием и пр.) — такой вариант не подходит, так как необходимо сохранить все данные по среднему заработку, остаткам отпусков и пр. исходя из данных старой орг-ии (СЗВ-ТД из ЗУП не сдается). Кроме того, ИФНС сказала, что все регламентированные отчеты после реорганизации должны предоставляться с нуля, так как это новая орг-я. Каким образом лучше оформить это в ЗУП, чтобы и исторические данные по сотрудникам сохранить, и регл отчетность настроить с нуля? Заранее спасибо
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Реорганизация предприятия
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Реорганизация предприятия путем смены ЗАО в ООО Реорганизация предприятия путем смены ЗАО на ООО, как организовать учет в ЗУП, чтобы отчеты заполнялись автоматически и можно было рассчитать…
- Реорганизация. Одна организация вливается в другую. Добрый день. ЗУП 3.1.14.468 Корп. У нас в Холдинге планируется реорганизация: сейчас две больших организации. (700 и 1200 сотрудников соответственно).…
- Отчетность 1С ЗУП при слиянии организаций 7 февраля произошла реорганизация путем слияния организации А с организацией В. Если орг. В сдаст отчеты 6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1 за…
- Расчет взносов (при ликвидации орг. с присоединением) Здравствуйте. Возможно, Вы уже сталкивались с подобными вопросами. ОРГ1 ликвидируется и присоединяется к ОРГ2. Хотелось бы, чтобы и средний, налоги…
Статьи по этой теме
- При присоединении компании база по страховым взносам не передается После реорганизации компании в форме присоединения вновь образованное юрлицо не учитывает в базе по страховым взносам выплаты в пользу сотрудников,…
- Как заполнять ЕФС-1 при реорганизации в форме слияния: разъяснения от СФР Источник: Письмо СФР от 25.06.2024 N 19-20/28627 Информация для: работодателей При реорганизации компании, например, в форме слияния, нередко происходит переименование…
- Заработок во входящем запросе СФР не совпадает с нашими данными — что делать? Получили Входящий запрос СФР в котором сумма заработка сотрудника отличается от наших данных. Как рассчитать пособие – по данным СФР…
- Суд признал незаконным увольнение дистанционного сотрудника, отказавшегося от перевода для работы в офис Московский городской суд рассмотрел следующее дело: компания уволила сотрудницу, с которой был заключен трудовой договор о дистанционной работе. Причиной увольнения…
Здравствуйте! Перевод к другому работодателю с сохранением среднего заработка в ЗУП не автоматизирован.
Но Вы можете рассмотреть такой вариант: создать в справочнике Организации новую и указать, что она является филиалом старой:
В этом случае можно будет оформить «Кадровый перевод» или «Перемещение в другое подразделение». Данный вариант необходимо предварительно проверить на копии базы, т.к. он не всем подходит.
Елена, спасибо — попробуем. А не всем подходит по каким причинам? Какие основные подводные камни могут быть?
Некоторым пользователям не нравится признак филиала, а убрать его не получается
И при таком способе регламентированная отчетность будет формироваться нарастающим итогом по физлицам. Поскольку с точки зрения законодательства после реорганизации компания считается новой, то есть ли какой-то вариант, чтобы «с нуля» формировались отчеты (6-НДФЛ и пр.)
Для примера перевела сотрудника в новый филиал и заполнила 6-НДФЛ за 9 месяцев. В отчет подтянулись только данные по нему за июль.
Елена, спасибо — поняла, что для того, что регл отчетность «с нуля» была — надо, чтобы в новой орг-ии ФНС была тоже новая..
Можно поступить так: создать новую ИФНС, а в старой что-то изменить, ведь после реорганизации она больше не понадобится.
Елена, спасибо большое!