Реорганизация предприятия

Вопрос задал Мария М. (Екатеринбург, Свердловская область)

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Здравствуйте! Дублирую вопрос, почему-то с 1-го раза не отправился..Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить в следующей ситуации: Произошла реорганизация с 01.07.21 со сменой наименования предприятия. На бумаге это перевод в новую орг-ю, но по факту у сотрудников ничего не меняется. Типовой механизм ЗУП предполагает перевод к другому работодателю с формированием пакета документов (увольнение, прием и пр.) — такой вариант не подходит, так как необходимо сохранить все данные по среднему заработку, остаткам отпусков и пр. исходя из данных старой орг-ии (СЗВ-ТД из ЗУП не сдается). Кроме того, ИФНС сказала, что все регламентированные отчеты после реорганизации должны предоставляться с нуля, так как это новая орг-я. Каким образом лучше оформить это в ЗУП, чтобы и исторические данные по сотрудникам сохранить, и регл отчетность настроить с нуля? Заранее спасибо

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте! Перевод к другому работодателю с сохранением среднего заработка в ЗУП не автоматизирован.

    Но Вы можете рассмотреть такой вариант: создать в справочнике Организации новую и указать, что она является филиалом старой:

    В этом случае можно будет оформить «Кадровый перевод» или «Перемещение в другое подразделение». Данный вариант необходимо предварительно проверить на копии базы, т.к. он не всем подходит.

  2. Елена, спасибо — попробуем. А не всем подходит по каким причинам? Какие основные подводные камни могут быть?

    1. Некоторым пользователям не нравится признак филиала, а убрать его не получается

  3. И при таком способе регламентированная отчетность будет формироваться нарастающим итогом по физлицам. Поскольку с точки зрения законодательства после реорганизации компания считается новой, то есть ли какой-то вариант, чтобы «с нуля» формировались отчеты (6-НДФЛ и пр.)

  4. Приложение

    Для примера перевела сотрудника в новый филиал и заполнила 6-НДФЛ за 9 месяцев. В отчет подтянулись только данные по нему за июль.

  5. Елена, спасибо — поняла, что для того, что регл отчетность «с нуля» была — надо, чтобы в новой орг-ии ФНС была тоже новая..

  6. Можно поступить так: создать новую ИФНС, а в старой что-то изменить, ведь после реорганизации она больше не понадобится.

  7. Елена, спасибо большое!

  8. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты