Здравствуйте! Дублирую вопрос, почему-то с 1-го раза не отправился..Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить в следующей ситуации: Произошла реорганизация с 01.07.21 со сменой наименования предприятия. На бумаге это перевод в новую орг-ю, но по факту у сотрудников ничего не меняется. Типовой механизм ЗУП предполагает перевод к другому работодателю с формированием пакета документов (увольнение, прием и пр.) — такой вариант не подходит, так как необходимо сохранить все данные по среднему заработку, остаткам отпусков и пр. исходя из данных старой орг-ии (СЗВ-ТД из ЗУП не сдается). Кроме того, ИФНС сказала, что все регламентированные отчеты после реорганизации должны предоставляться с нуля, так как это новая орг-я. Каким образом лучше оформить это в ЗУП, чтобы и исторические данные по сотрудникам сохранить, и регл отчетность настроить с нуля? Заранее спасибо
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Перевод к другому работодателю с сохранением среднего заработка в ЗУП не автоматизирован.
Но Вы можете рассмотреть такой вариант: создать в справочнике Организации новую и указать, что она является филиалом старой:
В этом случае можно будет оформить «Кадровый перевод» или «Перемещение в другое подразделение». Данный вариант необходимо предварительно проверить на копии базы, т.к. он не всем подходит.
Елена, спасибо — попробуем. А не всем подходит по каким причинам? Какие основные подводные камни могут быть?
Некоторым пользователям не нравится признак филиала, а убрать его не получается
И при таком способе регламентированная отчетность будет формироваться нарастающим итогом по физлицам. Поскольку с точки зрения законодательства после реорганизации компания считается новой, то есть ли какой-то вариант, чтобы «с нуля» формировались отчеты (6-НДФЛ и пр.)
Для примера перевела сотрудника в новый филиал и заполнила 6-НДФЛ за 9 месяцев. В отчет подтянулись только данные по нему за июль.
Елена, спасибо — поняла, что для того, что регл отчетность «с нуля» была — надо, чтобы в новой орг-ии ФНС была тоже новая..
Можно поступить так: создать новую ИФНС, а в старой что-то изменить, ведь после реорганизации она больше не понадобится.
Елена, спасибо большое!