Реорганизация путем выделения

Индивидуальную консультацию запросил Галина Л.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Добрый день. Подскажите пжл., как правильно провести в 1С КОРП процесс переноса данных сотрудников, в т.ч. перенести остатки отпусков при реорганизации АО путем выделения ООО?

Метки консультации: Реорганизация организации
Все комментарии (8)

  1. Добрый день! При реорганизации в форме выделения к каждому из правопреемников переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Уточните, пожалуйста, планируете новую организацию создавать для ООО или нет? Если да, то в той же базе будете создавать новую организацию, где сейчас находятся данные АО или в новой?

  2. Да, ООО будет вестись в той же базе, в нее перейдут все сотрудники, кроме мобилизованных и директора.

  3. Добрый день! В программе есть штатный механизм переноса данных к другому работодателю — Увольнение и прием в связи с переводом к другому работодателю в ЗУП 3.1
    Но по сути он только остатки отпусков и переносит — Настройка перенос остатков отпусков
    Поэтому чаще всего, чтобы перенести данные и о среднем заработке, приходится использовать внешние обработки, т.е. обращаться к программистам, или вносить данные вручную как при начале эксплуатации программы — https://buhexpert8.ru/1s-zup/perehod-na-1s-zup-3/vvod-istoricheskih-dannyh

  4. Добрый день. В целом понятно, что предусмотренных вариантов так и не появилось. Мы же их увольнять не будем, потому и вопрос как корректно это сделать в 1С. Руками то мы сделаем, что угодно, но я ума не приложу, как в программе сделать так, чтобы сотрудники в АО не зависли. Условно уволить их там?, но мы же не будем ЕФС-1 по увольнению подавать и компенсацию за неиспользованный отпуск платить. Может у вас есть ответ на этот вопрос?

  5. Добрый день! Т.к. в 1С отражение реорганизации не автоматизировано, мы всегда отталкиваемся от отчетности, которую нам необходимо будет сдавать за данный год.
    Главное — это отчетность по страховым взносам.
    По действующему законодательству есть две позиции:
    1. Рекомендованная — после перевода начать страховые взносы формировать с даты перевода
    2. Не рекомендованная (рискованная) — учитывать страховые взносы с начала года, не смотря на перевод.
    В первом варианте удобнее начать вести учет в новой базе, иначе нам нужно будет сторнировать расчетную базу по страховым взносам документом Перерасчет страховых взносов и проводить техническое увольнение (без расчета) лишних сотрудников.

    Во втором варианте можно провести техническое увольнение в базе АО лишних сотрудников.

  6. Спасибо, Елена. Конечно пойдем первым вариантом, начислим в АО ЗП по день регистрации ООО и сдадим отчетность в обычные сроки, т.к. АО остается жить. В ООО начнем с отчета ЕФС-1 ПЕРЕВОД 25 числа следующего за отчетным. Затем, так же в обычные сроки за период с даты регистрации= дата перевода начнем сдавать остальную отчетность от ООО.
    Но все же технически переведенных сотрудников придется уволить в 1С АО, не останутся же они там болтаться вечно. Верно?

  7. Добрый день! Да, в программе можно провести только техническое увольнение, других вариантов нет.
    Я неоднократно обращалась к разработчикам с вопросом автоматизации отражения реорганизации в ЗУП, но они сказали, что данная доработка не рассматривается, т.к. на уровне документации указано, что реорганизация в программе отражаться не будет:

    В программе не предусмотрена автоматизация процессов, связанных с реорганизацией (слиянием, присоединением, выделением, разделением, преобразованием) предприятия.

  8. Спасибо, Елена. Будем руками чудить, других вариантов нет((

     1

Комментарии закрыты.