Подскажите как нам выйти в данной ситуации:
1) с 1 января 2020 организация перешла на ЗУП 3.1
2) сотрудник был уволен в декабре 2019 г, в старой базе, соответственно не переехал в новый ЗУП.
3) в январе он приносит больничный за ноябрь-декабрь для расчета
как нам в новой ЗУП отразить больничный??
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Вам придется завести этого сотрудника в ЗУП: отразить его Прием и Увольнение. Плановые начисления в Приеме на вкладке Оплата труда не задавайте. В Увольнении убедитесь, что никакие начисления тоже не рассчитываются. После этого сотрудника можно будет выбрать в документе Больничный лист.
Далее вопрос о том, была ли за период больничного ранее начислена оплата? Нужно ли сторнировать начисления, если да, то какие?
Посмотрите наши публикации:
Спасибо за предложенное решение.
P.S^ Сторнировать начисления не нужно. а расчет среднего прийдется в старом «ЗУПе» считать руками?
Отлично, что не нужно ничего сторнировать! 🙂
Для расчета среднего можно ввести справочку для расчет пособий, как бы от прошлого работодателя (можно создать элемент Текущий работодатель). Ее можно ввести прямо из из формы расчета среднего в документе Больничный лист по кнопке «Добавить справку с предыдущего места работы».
Спасибо огромное за исчерпывающий ответ!