Добрый день!
У нас на предприятии рассматривается вариант оплаты в двойном размере, либо предоставление отгула за обучение в выходной.
С двойной оплатой можно настроить начисление. С отгулом в регистр часы попадают только при оформлении документа работы в праздник за отгул.
Решили ничего нового не настраивать и оформлять стандартными средствами 1С , приказом на работу в выходной.
Но остается проблема со стажем для вредности. Время обучения не должно попадать в стаж, работник не находился на рабочем месте.
Подскажите, пожалуйста , как реализовать оплату, отгул и стаж. Вид времени обучения в выходной предопределен в стандарте .
Здравствуйте!
Посмотрите пожалуйста возможные варианты, как исключить период (в т.ч. период обучения) из льготного стажа рассматриваем в статье:
Исключение периодов из льготного стажа в СЗВ-СТАЖ
Если нужно что-то уточнить или разобрать подробнее, пишите будем разбираться дальше 🌺
Спасибо, как вариант исключения из стажа думали настроить отдельное начисление. Сейчас у нас так и настроена оплата за медосмотр в выходной , но расчет идет по среднему.
Планируют оплату вдвойне и за отгул .
Есть ли возможность настроить начисление, которое не только проводит оплату в одинарном размере , но и регистрирует отгул, делает запись в регистре накопления «Дни часы отгулов»?
И в регистре «Регистр накопления «Данные об использовании отгулов» с видом движения «Приход»
Для настройки начисления можем использовать вариант, который предлагается в статье (Пример 4. Оплачиваем отгул отдельным начислением): Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1
При этом нужно не забыть в настройках начисления на вкладке Учет времени указать:
Вид стажа СФР — «Включается в страховой стаж»
Проверила в демобазе ЗУП, как работают эти настройки.
1. Ввела отгул и сохранение среднего заработка:
2. Если есть накопленные дни за которые предоставляется отгул, то формируются записи в регистрах (т.к. при использовании данного начисления мы вводим документ Отгул):
«Дни часы отгулов»
«Данные об использовании отгулов»
3. При этом стаж учитывается, как нам нужно:
Не очень поняла, как настроить начисление конкретно для обучения в выходной. Как различать работу в выходной за отгул и такой-же документ обучения в выходной ?
По виду рабочего времени в табеле?
1-Мы вводим стандартный приказ на работу в выходной. В регистрах часы отгула фиксируются
2-Потом в табеле корректируем часы -обучение в выходной
3- В настройках начисления указываем определенный вид времени для расчета
Проверила в демобазе ЗУП такой вариант о которым Вы пишите, который предполагает настройку своего начисления (как Вариант 1 из статьи).
1. Настроила вид времени
2. Настроила начисление к этому виду времени, выбрала Вид стажа СФР — «Включается в страховой стаж»
3. Ввела документ Работа в выходные и праздники на день обучения в выходной
4. Ввела Табелем время «Праздники без повышенной оплаты (обучение)» на день обучения в выходной
5. При начисление зарплаты рассчиталось настроенное начисление «Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты — обучение»
6. Но к сожалению в отчете ЕФС-1 подраздел 1.2 данный период не исключается из льготного стажа.
У нас в статье при описании варианта 1 сказано, что этот вариант подойдет для дней диспансеризации, но не применим, например, для региональных праздников. Я понимаю так, что для праздничных в нашем случае этот вариант также не подходит.
Поэтому можем рассмотреть другие варианты из статьи: Исключение периодов из льготного стажа в СЗВ-СТАЖ