Отгул после работы в выходной

Вопрос задал Анна Л.

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.395)
Добрый день! сотрудник работает в выходной, оплачиваем в одинарном и отгул. При внесении в ЗУП выбираем работа в выходной «способ компенсации — отгул» и дополнительно вносим «отгул». Программа при начислении зарплаты — отгул не оплачивает. что мы делаем не так и как настроить, чтобы этот отгул оплачивался, согласно законодательства.

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Вообще сам по себе отгул действительно не оплачивается. Если читать ст. 153 ТК РФ буквально, то там сказано:

    «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.«

    Поэтому и в ЗУП так реализовано. Но большинство экспертов сходятся во мнении, что терять в заработке сотрудник с отгулом все-так не должен. Для этого нужно или уменьшать норму времени в месяце отгула или включать отгул в оплачиваемое время. Посмотрите наш материал Как учитывается отгул при расчете среднего заработка в 1С 8.3 ЗУП 3. В нем разобраны варианты решения проблемы, а также их последствия с точки зрения расчета среднего заработка.

Комментарии закрыты.