Добрый день.
При командировке в выходной в табеле ставим «К» и оплачиваем как командировку по среднему заработку. Плюс предоставляем неоплачиваемый выходной.
Есть возможность сразу регистрировать это неоплачиваемый выходной на будущую дату, и чтоб подтягивался потом в табель?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Обычно при использовании типового механизма работа в выходной в командировке оплачивается не по среднему заработку, с использованием документа Работа в выходные и праздники, в котором можно выбрать способ компенсации Отгул. В этом случае можно отразить дополнительный день отдыха за работу в выходной документом Отгул (Кадры – Отгулы).
Подробно об этом можно посмотреть здесь:
Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1
Оплата работы в выходной в командировке
В вашем случае используется не типовой механизм и отгулы не накапливаются, поэтому оформить такой выходной типовыми средствами не получится. Можно воспользоваться способом, который предлагается в похожем вопросе: Дополнительные неоплачиваемые выходные.