Дополнительные дни

Здравствуйте!
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.7.61).
В организации принято решение поощрять сотрудников, работавших в выходной день не только двойной оплатой, но еще и дополнительным неоплачиваемым днем. Таким образом сотрудник, в случае необходимости пишет заявление и ему предоставляется неоплачиваемый выходной. Отличие от отпуска за свой счет в том, что на отпуск есть ограничение по количеству дней в году, а здесь нет ограничений. Подскажите, как можно учитывать эти дни в программе. В табеле кадровики не хотят заполнять руками, поскольку после перезаполнения табеля данные теряются.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!
    То есть получается, что у Вас всегда сотрудники работают в выходной день за двойную оплату?
    И в дополнение к этому сотруднику надо ещё фиксировать накопленный день отгула, когда он отработал в выходной день? Я правильно понял?

  2. Всегда двойная оплата и плюс дополнительный неоплачиваемый день по желанию сотрудника. Говорят, что документ отгул работает некорректно, лучше создать обычное начисление с неоплачиваемым временем «Доп. выходные дни (неоплачиваемые)» , но я не представляю каким образом.

    1. В ЗУП 3 есть механизм учета факта накопления отгула и использования отгула. Предполагается, что если сотрудник работает за двойную оплаты, то в документе «Работа в выходные и праздники» устанавливается «Способ компенсации» — «Повышенная оплата» и тогда по нему будет рассчитываться вид начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни», который предусматривает как раз двойную оплату (там в формуле идет умножение на 2).

      Также в документе «Работа в выходные и праздники» можно установить «Способ компенсации» — «Отгул». Тогда по итогам проведения этого документа накапливает у сотрудника отгул (отгулы), а расчет происходит по виду начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты» — там уже нет умножения на 2.

      Так вот в Вашем случае необходимо в документе «Работа в выходные и праздники» устанавливать»Способ компенсации» — «Отгул», а в виде начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты» подправить формулу — сделать умножение на 2 и можно изменить название, поскольку он уже будет с повышенной оплатой.

      Что касается регистрации использования отгула, то действительно есть особенности. В этом отношении рекомендую изучить следующий материал: [30.05.17] Запись заседания Профклуба по ЗУП 3 за май 2017 года («Разбор кейсов и вопросов участников Профклуба ЗУП» — «Кейс №1 Учет отгулов»)

Комментарии закрыты