Добрый день! Сотруднику назначается совмещение по должности, у которой есть вредность (СОУТ). Подскажите, как это сделать в ЗУП? Вредность считаем индивидуально по каждому сотруднику в зависимости от отработанных часов. Спасибо.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Если сотрудник совмещает должность,по которой СОУТ определена вредность,то мы должны ему платить за вредность. Доплата за вредность считается процентом от оклада. Например, оклад по совмещаемой должности 30 т.р. Отработано 167 часов. По СОУТ вредность составляет 4%. Таким образом, сумма надбавки составляет 1200 руб. Возможно в программе вместе с совмещением доплачивать вредность? Я нашла решение этой проблемы только назначением подработки. Спасибо.
Приложение
Спасибо за пояснения.
У вредной позиции штатного расписания, которую совмещает сотрудник, на вкладке «Оплата труда» внизу есть реквизит по проценту «Надбавки за вредность». В этом случае когда в документе «Совмещение должностей» переключатель устанавливаем в положение «Совмещение должностей (профессий)» и устанавливаю, например, флажок «Рассчитать по ФОТ» совмещаемой должности, то внизу в списке начислений появляется основное плановое начисление сотрудника (например, Оплата по окладу (по часам)) и «Надбавка за вредность» (скриншот прилагаю). Рассчитывается размер доплаты за совмещение, включающая в себя «Надбавку за вредность». Когда в документе «Начисление зарплаты и взносов» рассчитывается «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей», то она, помимо Оклада, включает в себя и «Надбавку за вредность». Такой вариант вас устроит?
По схеме с документом «Подработка» прикладываю на всякий случай ссылку на похожий вопрос.
К сожалению, вариант с совмещением не подходит. Надбавка за вредность рассчитывается ежемесячно, т.е. она не является фиксированной суммой. При выборе второго варианта есть возможность взять назначение подработки в расчет сверхурочных? Спасибо.