Добрый день, коллеги.
По ШР установлена надбавка за вредность 4% (для включения в ФОТ). В рабочем месте охраны труда установлен этот же процент надбавки за вредность. Как реализовать возможность, не изменяя эти показатели, присвоить сотруднику индивидуальные значения % за вредность? Необходимо, чтобы они сохранялись при переводе или смене рабочего места работы, без учета приоритета % за вредность рабочего места и не забивались показателем % вредности из штатного расписания.
И еще, есть ли возможность использовать только показатели рабочего места для надбавки за вредность (без внесения в ШР), но при этом, чтобы надбавка учитывалась в ФОТ?
Спасибо.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Я думаю, что можно задать персональный процент вредности как отдельный показатель для сотрудника. Вводить его в отдельной таблице, как вот в этом примере: ОПЛАТА ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ПО СРЕДНЕМУ ЗАРАБОТКУ
В формулу надбавки за вредность добавить условие: ?(ПерсональныйПроцентВредности<>0, ПерсональныйПроцентВредности/ 100 * РасчетнаяБаза, ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100 * РасчетнаяБаза)
А если персональный процент не может быть меньше, чем 4% (а я полагаю, что так и есть 🙂 ), то можно вот такую использовать форумулу:
Макс(ПерсональныйПроцентВредности,ПроцентНадбавкиЗаВредность)/100 * РасчетнаяБаза
Т.е. выбираем максимум из двух процентом и используем в расчете его.
В ШР и а рабочих местах это не отразится.
И еще, есть ли возможность использовать только показатели рабочего места для надбавки за вредность (без внесения в ШР), но при этом, чтобы надбавка учитывалась в ФОТ?
Не совсем поняла. В ШР вообще вредность не вводить, но чтобы в ФОТ она учитывалась? В каком именно ФОТ? у нас есть ФОТ штатного расписания, есть плановый ФОТ сотрудника.
Юлия, спасибо большое за ответ на первую часть вопроса. Он полностью совпал с моим предположением о пути решения, а до второй формулы я не додумался, круто.
«В ШР вообще вредность не вводить, но чтобы в ФОТ она учитывалась? В каком именно ФОТ? у нас есть ФОТ штатного расписания, есть плановый ФОТ сотрудника.»
Что касается второй части вопроса, интересно узнать оба варианта.
Спасибо. 🙂
Здравствуйте!
Дело в том, что я действительно не поняла вопроса.
Уточните, пожалуйста, Вы бы хотели в ШР вредность не вводить, оставить ее только в Рабочих местах? Так?
Если не ввести в ШР, то в ФОТ ШТ оно никак не отразится. А ФОТ сотрудника зависит не от ШР, а от плановых начислений самого сотрудника. Так что если у сотрудника есть вредность, то она войдет в его ФОТ. Будет несовпадение с ФОТ штатки.