Добрый день. Скажите, как работает реквизит Надбавка за вредность при вводе позиции ШР? В каких случаях используется? Почему это сделано в виде галочки, хотя можно просто ввести сотруднику начисление «Надбавка за вредность» ?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Надбавка за вредность в ЗУП относится к плановым начислениям и может назначаться непосредственно сотруднику либо через условия позиции штатного расписания.
Надбавка подключается в настройках расчета зарплаты: Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – Прочие начисления – флажок «Надбавка за вредность».
Если флажок включен, то данную надбавку можно указать в специальном поле «Выплачивается надбавка за вредность» для:
• Должности
• Позиции штатного расписания
• Рабочего места
Если в программе ведется штатное расписание, то надбавка за вредность может задаваться как характеристика самой позиции.
В этом случае она автоматически подтягивается в кадровые документы, и отключить ее для конкретного сотрудника уже не получится.
Галочка нужна не для самого расчета, а для фиксации того, что вредность — это характеристика рабочего места или позиции, а не личная настройка конкретного сотрудника.
Если штатное расписание предусматривает для данной позиции Надбавку за вредность, то для конкретного сотрудника можно изменить % надбавки, но отменить надбавку не получится.
Чтобы отменить надбавку по сотруднику, понадобится:
• либо отключить ее для самой Позиции штатного расписания / Должности / Рабочего места,
• либо перевести сотрудника на другую позицию.
В то же время эту надбавку можно назначить сотруднику и в обычном порядке, без привязки к позиции штатного расписания.
Предлагаю ознакомиться с материалом Надбавка за вредность в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.