Надбавка за вредность в позиции ШР

1. Здравствуйте!
   Надбавка за вредность в ЗУП относится к плановым начислениям и может назначаться непосредственно сотруднику либо через условия позиции штатного расписания.
   Надбавка подключается в настройках расчета зарплаты: Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – Прочие начисления – флажок «Надбавка за вредность».
   Если флажок включен, то данную надбавку можно указать в специальном поле «Выплачивается надбавка за вредность» для:
   • Должности
   • Позиции штатного расписания
   • Рабочего места
   Если в программе ведется штатное расписание, то надбавка за вредность может задаваться как характеристика самой позиции.
   В этом случае она автоматически подтягивается в кадровые документы, и отключить ее для конкретного сотрудника уже не получится.
   Галочка нужна не для самого расчета, а для фиксации того, что вредность — это характеристика рабочего места или позиции, а не личная настройка конкретного сотрудника.
   Если штатное расписание предусматривает для данной позиции Надбавку за вредность, то для конкретного сотрудника можно изменить % надбавки, но отменить надбавку не получится.
   Чтобы отменить надбавку по сотруднику, понадобится:
   • либо отключить ее для самой Позиции штатного расписания / Должности / Рабочего места,
   • либо перевести сотрудника на другую позицию.
   В то же время эту надбавку можно назначить сотруднику и в обычном порядке, без привязки к позиции штатного расписания.

   Предлагаю ознакомиться с материалом Надбавка за вредность в ЗУП 3.1 .

   Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

2. Добрый день. Я правильно понимаю, что Надбавка за вредность — это только про деньги, а остальные показатели вредности ( класс условий труда, основание для досрочной пенсии, особые усл. труда) — это наоборот НЕ про деньги. И получается, что можно выплачивать Надбавку за вредность , если усл труда НЕ вредные и наоборот? То есть это независимые понятия? Все на усмотрение работодателя?

3. Здравствуйте!
   Не совсем так — эти показатели не являются полностью независимыми.
   Класс условий труда, право на досрочную пенсию и другие характеристики — это результаты СОУТ и описание условий труда.
   Надбавка за вредность — это оплата труда, которая устанавливается на основании этих условий.
   В ЗУП эти показатели заданы раздельно, но по смыслу они должны соответствовать результатам СОУТ.
   Если по результатам СОУТ условия признаны вредными, работодатель обязан установить доплату не менее 4% (ст. 147 ТК РФ).
   Если условия не признаны вредными, работодатель может установить доплату, но это уже будет не «надбавка за вредность» в смысле трудового законодательства, а иная стимулирующая выплата.

4. Спасибо.

5. Была рада помочь! Хорошего Вам дня и весеннего настроения! 🌺🌺🌺

Комментарии закрыты.