Добрый день!
Изначально вели учет без подключения подсистемы Охрана труда. Надбавка за вредность задавалась в ШР. Затем, когда в отчете ЕФС нужно было указывать раб. места — подключили ведение раб мест. Далее Спецоценка была проведена 06.12.24 — задействовали подсистему Спецоценка и зарегистрировали док. Результаты спецоценки. Теперь в программе при приеме на работу/ кадровых переводах надбавка за вредность берется из раб. мест, а в ШР надбавка как была так и осталась не измененной. Пользователей это напрягает, они формируют в программе аналитические отчеты и везде надбавка за вредность разная. Что можете порекомендовать в таком случае?
Все комментарии (7)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Предлагаю Вам воспользоваться документом Изменение штатного расписания и внести все необходимые исправления для должностей. Подробнее про внесение изменений в штатное расписание можно посмотреть в статье Утверждение и изменение штатного расписания (ведение при сохранении истории изменений) (архив) .
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Вместе все разберем!
т.е. получается, что надо дублировать в ШР, то что было проставлено в рабочих местах, так?
Нет, в Штатном расписании ничего дублировать из рабочих мест не надо. Если используется функционал рабочих мест (он более приоритетен), то «вредные» взносы рассчитываются по информации из справочника Рабочие места, а не по тому, что указано в штатном расписании. Надбавка за вредность и дополнительный отпуск за вредность вводится документом Кадровый перевод, которые подтягиваются из Рабочих мест.
В ЗУП 3.1 КОРП с помощью документа Назначение рабочих мест сотрудникам также задаются: особенности исчисления страховых взносов, класс условий на рабочем месте по результатам СОУТ; условия труда и основание права на досрочное назначение пенсии; нормы выдачи СИЗ и др.
Обратите внимание, что если для Рабочего места в ЗУП КОРП указана надбавка за вредность, но не указана для позиции Штатного расписания, то для назначения этой надбавки пользоваться документом Изменение оплаты труда нельзя — это может привести к ошибке. Скорее всего из-за отсутствия в этом документе привязки к Рабочему месту. Подробно об этом можно прочитать в статье Ошибка в ЗУП 3.1 КОРП — может ошибочно отменяться надбавка за вредность .
Добрый день! Надбавка за вредность и дополнительный отпуск за вредность вводили документом Кадровый перевод, которые подтягиваются из Рабочих мест. Но вопрос в том, что теперь не удобно именно визуально: в ШР надбавка за вредность осталось прежней и это вызывает путаницу, та как Спецоценку делает в программе специалист по охране труда, а со ШР работает экономист. Вот и экономист задает вопрос: Как это так процент надбавки за вредность изменили, а в ШР этой информации нет….
Здравствуйте!
Справочник Рабочие места никак не связан со штатным расписанием. Поэтому, при каждом изменении данных по Рабочим местам, чтобы Штатное расписание было всегда актуальным, придется вносить изменения.
Рекомендую написать на линию консультации обращение v8@1c.ru, с вопросом: будет ли реализация данной связи документа Штатное расписание и Справочника Рабочие места или нет. К сожалению, у нас нет такое информации.
Здравствуйте! Спасибо большое за пояснения и подтверждения, что именно так работает программа! А то иногда под напором клиента чувствуешь себя дураком)
Здравствуйте! Все мы учимся, а программа нам в этом постоянно помогает. Хорошего Вам дня🌺