Кадры, штатное расписание

Добрый день! Ранее при увеличении оклада с первого числа месяца, к примеру февраля) создавали два документа: 1. Изменение штатного расписания (31 января) 2. Утверждение штатного расписания (1 февраля). Сейчас это не сработало, при начислении аванса по сотруднику для расчета подобрался прежний размер оклада. Нашла на сайте статью еще 2021 года, где на основании документа «изменение […]

Здравствуйте. В штатном расписании по профессии «Водитель легкового автомобиля» установлены две доплаты: доплата за классность и доплата за ненормированный день. Мне необходимо внести изменения и уменьшить доплату за ненормированный рабочий, но программа выдает сообщение что ранее показателю уже было назначено другое минимальное значение и не проводит изменение. В чем причина? Скриншот приложен.

Здравствуйте! Понадобилось предоставить штатное расписание и штатную расстановку по состоянию на 01 01 2024 и на 01 01 2025. Подскажите, пожалуйста, как это сделать в программе?

Добрый день, подскажите пожалуйста почему штатная позиция считается свободной если за ней закреплен сотрудник.

Добрый день. (Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.36.39) . В штатном расписании не используется подразделение «Центральный склад», нет на нем штатных позиций и сотрудников. Но убрать в архив программа не дает (нельзя пометить на удаление действующее подразделение). Подскажите, пожалуйста, каким отчетом можно найти где используется данное подразделение? Штатное расписание ведется с историей.

На дату перевода состав начислений не соответствует начислениям позиции ШР. Было увеличение оклада. Дата документа «Утверждение ШР» = 26.12.25, Месяц Январь, по движениям документа стоит 01.01.26. Кадровый перевод: дата документа/приказа = 28.12.25, дата перевода = 01.01.26. Делают еще один Кадровый перевод на 30.01.26 (галочка «Изменить начисления» не стоит)

Нашла вашу статью https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-otdelnyh-kategorij-rabotnikov/rabotniki-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-sezonnye-rabotniki/srochnyj-dogovor-stal-bessrochnym-kak-otrazit-v-podrazdele-1-1-efs-1.html И все-таки не поняла можно ли делать в таком случае Кадровый перевод, а не Продление контракта, договора. И какой датой делать кадровый перевод, если срочный договор был до 29.01.2026, например. По идее это же последний рабочий день и должно было быть оформлено увольнение. И тогда перевод 30.01.2026 неправильный, надо переводить 29.01.2026?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как действовать в такой ситуации. Сотрудница была переведена временно на период Больничного по беременности и родам (на время отсутствия). Скрин 1 Перевод 1 После был сделан временный перевод на период Отпуска по уходу за ребенком (на время отсутствия). Скрин 2 Перевод 2 Сейчас сотруднице нашли постоянное время работы. Был исправлен первый […]

Добрый день! У нас штатное расписание без истории. Если что-то меняется, например оклад, мы старую позицию закрываем, а новую открываем. Пишу чтобы просто с вами свериться. Речь пойдёт о вредниках. Допустим у нам есть должность монтажник РЭА. Верно ли я понимаю, что: 1) мы создали позицию ШР Монтажник РЭА. Приняли на неё 5 сотрудников. 2) […]

Здравствууйте! ЗУП свежего релиза Подскажите пожалуйста. В ЗУП есть штатная единица (график на пятидневку, оклад по часа, премия расчетная). Необходимо принять сотрудника на полставки (график 20 часов, завсиист от графика пятидневки). При приеме у него получается ФОт не ровно половина от целой ставки ШР, а неровная цифра. Как сделать правильно, чтобы сумма ФОт у сотрудника […]