Пометка не использования подразделения

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста где в программе ЗУП в справочнике подразделения можно установить пометку что больше не используется. У нас сейчас будут создаваться новые подразделения и не желательно чтобы старые отображались в общем списке. Спасибо!

Не индексируется средний заработок

Здравствуйте. С 01.01.2025 планируется повышение окладов. Создаем документ Утверждение штатного расписания, меняем оклады. Из документа Утверждение штатного расписания создаем Изменить начисления сотрудников. Проверяем: заработная плата за январь 2025 г. начисляется верно. При начислении отпуска с января 2025 г. индексация не учитывается. В печатной форме нет графы Коэффициент индексации и зарплата осталась на прежнем уровне. Помогите, пожалуйста, найти ошибку.

Штатное расписание

Добрый день! При изменения в штатном расписании с 2025 используем документ утверждение штатного расписания . Два департамента расформировываются в один. Отделы , которые были в этих департаментах переходят в новый один департамент. Вопрос- Нужно ли создавать новые отделы в справочнике Подразделения (с такими же названиями, но код другой) или можно использовать старые ранее заведенные, которые были под другим департаментом. И как быть со справочником Структура подразделения, новые отделы вводить ? При синхронизации в 1 , чтобы не было задвоений отделов.

Вклад в ФОТ не заполняется автоматически при создании новой позиции штатного расписания

Здравствуйте. Помогите разобраться, почему при создании новой позиции штатного расписания, документом «Изменение штатного расписания», «Вклад в ФОТ» у начисления «Оплата по окладу (по часам) вахта» не заполняется автоматически? Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.31.58).

Неверно указано подразделение у сотрудника

Добрый день! уточните как исправить подразделение у сотрудника , он должен был отнесен в подразделение администрация , а в программе стояло подразделение Основное , КПП и ИНН одинаковые . Подскажите если в начислении з/п вручную поменяю подразделение , ни чего не собьётся?

Назначение постоянного показателя, не привязанного к плановому начислению на позиции ШР и дальнейшее назначение сотрудникуусловию). На основании изменения ШР формируем документ Изменение плановых начислений сотрудников. При этом показатель со штатки не присваивается сотруднику. Этот документ не поддерживает этот функционал? Требуется ввод Изменение оплаты труда или Кадрового перевода?

Используются Доп.тарифы и коэффициенты. На позиции ШР завели постоянный показатель для сотрудника и его значение =1 (для использования в формулах расчета по условию). На основании изменения ШР формируем документ Изменение плановых начислений сотрудников. При этом показатель со штатки не присваивается сотруднику. Этот документ не поддерживает этот функционал? Требуется ввод Изменение оплаты труда или Кадрового перевода? Мы этот функционал планируем использовать при массовых изменениях ШР. Изменение оплаты труда или кадровый перевод для изменений порядка 600 сотрудников не удобен в силу необходимости ручного подбора сотрудников в документы. Есть какое-либо решение?

Право на отпуск при кадровом переводе

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.31.32) Здравствуйте! Сотруднику при приеме на работу вручную указали право, допустим, на дополнительный отпуск за НРД. Спустя время переводят на другую должность, где в позиции ШР право только на основной и дополнительный за вредность. При кадровом переводе право на отпуск за вредность добавляется, но НРД не отменятся. Скажите, пожалуйста, есть какая-то особенность для таких ситуаций? Не понятно, почему право на отпуск не подчинилось данным в позиции ШР и автоматически не отменилось (право на отпуск НРД)?