Добрый день, сотрудник ушел на больничный (05) Отпуск по беременности и родам, ставку освободили. Во время больничного провели кадровый перевод на другую штатную позицию. Нужно перевести другого сотрудника на должность первого, но из-за кадрового перевода ставка стала не временно освобождена. Как быть в этой ситуации?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Если я правильно поняла ситуацию, сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, при оформлении отсутствия была освобождена ставка. Затем во время отпуска ее перевели на другую штатную позицию, и после этого признак «временно освобождена» перешел на новую должность. В результате Вы не можете оформить замещение по прежней должности.
Если ситуация именно такая, то это связано с алгоритмом работы программы.
Признак «временно освобождена» — это не свойство самой штатной позиции, а следствие установленного флажка «Освободить ставку на период отсутствия» в документе отсутствия. Поскольку документ отсутствия оформляется на сотрудника, при его кадровом переводе признак временного освобождения «переходит» вместе с ним на новую штатную позицию. Поэтому прежняя должность уже не считается временно освобожденной, даже если сотрудница должна будет вернуться на нее после окончания отпуска.
Если сотрудница должна вернуться на прежнюю должность после окончания отпуска по беременности и родам, то кадровый перевод, как правило, не требуется. Это позволит сохранить первоначальную должность временно освобожденной и оформить на нее замещение.
Если я неверно поняла ситуацию, пожалуйста, опишите ее подробнее и, по возможности, приложите скриншоты
Спасибо, все понятно.
Вопрос закрыт.