Начисление

1. Здравствуйте. Видимо, речь идет о статье 319 ТК РФ:
   Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

   Такой выходной регистрируется документом Отпуск без сохранения зарплаты (Кадры — Отпуска без сохранения зарплаты).
   Единственный нюанс — правильно выбрать вид отпуска — Отпуск без оплаты в соотв. с частью 2 статьи 128 ТК РФ. Такой отпуск будет кодироваться в табеле под кодом ОЗ — Отпуск неоплачиваемый в соответсвии с законом.
   

   Подробнее смотрите здесь: Отпуска без сохранения зарплаты

2. Добрый день, нам нужен иной код в табеле, также этот выходной не должен сдвигать рабочий год так как доп выходной не является отпуском без сохранения.

3. Добрый день. В таком случае можно настроить дополнительный отпуск «Отпуск родителям в районе КС». Для этого нужно создать новый элемент справочника Виды отпусков (Настройка – Виды отпусков) и новое начисление — «Отпуск неоплачиваемый родителям в районке КС».
   Если отпуск оплачиваться не будет- в формуле поставьте значение 0.
   Предоставляем такой отпуск документом Отпуск. Для этого заполняем вкладку Дополнительные отпуска.
   Подробнее смотрите статью Настройка начисления дополнительного отпуска (в случае рождения ребенка, свадьбой и др.) со своей формулой

4. добрый день, предложенный вариант не позволяет установить свой вид времени для табеля, ну или я что то не так настроила, когда Вы моделировали ситуацию смогли установить вид времени отличный от ОД?

5. нашла публикацию на сайте, мне кажется подходит для нашей ситуации больше (верно ли я поняла что можно иной вид времени создать, но нужно ли указывать основное время?) Предоставление доп.выходного дня без оплаты родителю ребенка в возрасте до 16 лет

6. Вы правы, указанная Вами статья лучше подходит под ситуацию. Спасибо за ссылку. Вы верно поняли: для начисления отсутствие с сохранением оплаты можно создать иной вид времени со своим специальным кодом для представления в Табеле. С дополнительным отпуском свой пользовательский вид времени выбрать не получится. Основное время при создании своего вида времени лучше указать.
   

   Ранее коллеги уже обращались к разработчикам ЗУП с вопросом, на что влияет реквизит Основное время . Вывод из их ответа я сделала такой: реквизит был введен давно, в отдельных модулях кода возможно где-то еще используется. Лучше его заполнять.

7. если у меня есть отчеты настроенные по виду времени, в том числе доп выходные не оплачиваемые, то новый вид времени с заполненным полем основное время — доп выходные не оплачиваемые, попадет в отчет, также есть начисления где указан вид времени — доп выходные не оплачиваемые, при расчете этих начислений не будет ли проблем?

8. Добрый день.
   — Если у меня есть отчеты настроенные по виду времени, в том числе доп выходные не оплачиваемые, то новый вид времени с заполненным полем основное время — доп выходные не оплачиваемые, попадет в отчет
   Не могу сказать однозначно, нужно смотреть настройки отчета. Скорее всего, попадет. Пришлите, пожалуйста, скриншоты настроек, если есть возможность.
   — Также есть начисления где указан вид времени — доп выходные не оплачиваемые, при расчете этих начислений не будет ли проблем?
   Наличие нескольких начислений с одним и тем же видом времени само по себе не является препятствием к правильному начислению другого вида расчета с таким же видом времени. У нас же может быть несколько видов расчета с основным временем Явка или Праздники, например. Начисления могут влиять друг на друга, если одно входит в расчетную базу другого (вкладка Расчетная база) или вытесянет другое (вкладки Приоритет и Зависимости).
   Лучше попробовать начислить тестовый выходной и потом тестовую зарплату за месяц и проверить, как будет работать новый вид расчета.

9. так если такие сложности (у нас достаточно отчетов где анализируется вид времени, и все перепроверять затруднительно) может вообще не заполнять основное время?

10. Добрый день. Смоделировала в демо базе начисления, когда и основное время пустое и когда у вида расчета основное время заполнено как Дополнительные выходные дни неоплачиваемые и когда основное время пустое. Разницы в последующих расчетах Отпускных, Больничных, Зарплаты не увидела. Отчеты Численность и текучесть кадров и СЗВ-Стаж показывают одинаковые значения показателей по сотруднику в обоих случаях. И все же я не возьмусь утверждать, что незаполненное основное время ни на что не влияет в программе, т.к. сами разработчики не могут однозначно ответить на этот вопрос.

Комментарии закрыты.