Добрый день!
В организации окладно-премиальная система оплаты труда – то есть ежемесячная заработная плата работника состояла из 50% ежемесячного оклада и 50% ежемесячной премии .
С 1.07 в некоторых структурных подразделениях (целиком в подразделениях) произошла перемена в структуре зарплаты, но при этом её общий размер остался неизменным – то есть увеличили ежемесячный оклад на сумму премии, но убрали саму ежемесячную премию, которая была прописана в трудовых договорах с работниками и внутреннем локально-нормативном акте (далее – ЛНА). Для этого с каждым работником подписали соответствующее изменение в трудовой договор и внесли соответствующее изменение в ЛНА.
Провели кадровый перевод ( изменение оклада, премия -0 ), т.к. изначально не смогли воспользоваться «изменение плановых начислений» для проставлений галки «учитывать как индексацию заработка» в связи с тем, что она не убирает премию.
Если же мы следом заводим документ «изменение плановых начислений», то в этом случае коэф.индексации -1.
В октябре было принято решение, в тех подразделениях, где всем сотрудникам повысили оклады, провезти индексацию среднего заработка с июля.
Каким образом провести индексацию среднего заработка с июля сейчас?
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Есть два способа регистрации индексации в Вашем случае.
Способ 1.
— В документах Кадровый перевод можно установить флажок «Учитывать при индексации заработка»
— Ввести «технический» документ Изменение плановых начислений с месяца индексации, не изменяя при этом размеры окладов. Коэффициент индексации в этом документе будет равен 1, но он все равно повлияет на расчет среднего заработка (см.скриншот)
— Провести Перерасчеты начислений, рассчитанных по среднему заработку (отпуска, командировки и т.д.) за период с 01.07.25. Затем лишние Перерасчеты удалить по кнопке Отменить
В помощь Вам предлагаю статью Проблемы в ЗУП 3.1.27.90 — при расчете среднего не учитывается индексация .
Способ 2.
Ввести документ «Перенос данных» и вручную ввести коэффициент индексации, который будет учитываться при расчёте среднего заработка:
Создать документ «Перенос данных» в разделе «Администрирование»:
В шапке документа указать месяц регистрации коэффициента индексации — Октябрь 2025.
По кнопке «Настройка состава регистров» на вкладке «Регистры сведений» выбрать регистр «Коэффициент индексации заработка».
Через кнопку «Добавить» заполнить сотрудников, которым нужно установить коэффициент индексации. Присвоить коэффициент в соответствующем поле, при необходимости скорректировать период – установить 01.07.25 (см.скриншот)
Провести перерасчеты
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Добрый день!
Получилось и по 1-му способу и по 2-му.
Решили сделать перерасчеты по 1-му способу.
Спасибо большое.
Добрый день!
Хорошо, что все у Вас получилось! Рада была Вам помочь! Хорошего дня! 🌺
При перерасчетах засомневались, так ли делаем и правильно ли поведение программы. Например. Изменение с 01.07. Отпуск в августе. В расчете среднего заработка до перерасчета .
Заработок 69000.
Премия 69000.
Среднедневной : заработок за 12 мес( заработок+премии ) / дней расчетного преиода = 5000 ( в т.ч. индексируемый 5000, неиндексируемый 0 )
Коэффициен индексации -2 . Так как премию полностью перенесли в оклад, т.е. остается только оклад — 138000.
После перерасчета отпуска с учетом коэффициента индексации получаем расчет среднего заработка :
С августа 2024 года по июнь 2025:
Заработок 138000
Премии 138000
С Июля
Заработок 138000
Премия -0
Среднедневной: заработок за 12 мес( заработок+премии ) / дней расчетного преиода = 10 000 ( в т.ч. индексируемый 10000, неиндексируемый 0 ) Среднедневной увеличился вдвое.
Получается , что отпускные выплатили за 14 дней — 70 000. после перерасчета доплачиваем еще 70 000. То есть за 14 дней отпуска выплачиваем отпускные 140000, а доход то за месяц всего 140000. а мы платим эту сумму за пол месяца ?
Добрый день!
Программа все делает верно (см.скриншоты1-2)
При наличии индексируемых премий, они будут индексироваться в соответствии с установленным коэффициентом индексации до месяца индексации.
Если Вас смущает такое повышение зарплаты, тогда есть возможность указать другой коэффициент индексации. Для этого можно воспользоваться вторым способом и установить коэффициент отличный от «2,0» (см. скриншот3)
спасибо за ответ
Бухэксперт спешит на помощь! Всего Вам хорошего!
В дополнение к своему ответу.
Если Вы еще не подписаны на наш ТГ-канал, тогда предлагаю Вам, чтобы оперативно получать уведомления о новых статьях и прямых эфирах, краткие выжимки и материалы с семинаров для экономии времени, а также получать готовые решения: памятки, чек-листы, лайфхаки для повседневных задач, настройки отчетов и обработок, горячие новости и многое другое, подписаться на наш ТГ- канал через Личный кабинет. Это канал для подписчиков рубрикатора ЗУП Бухэксперт.
Ссылка на инструкцию по подключению: Инструкция по подключению к ТГ-каналу для коммерческих подписчиков рубрикатора ЗУП .
Добрый день!
Нас смущает по какому варианту нам рассчитывать коэффициент индексации ?
Наши изменения произошли с 01.07.25г.
Какой формулой пользоваться при расчете коэффициента индексации?
1. новый оклад/старый оклад, тогда коэф.2
2. новый оклад/старый оклад+премия, тогда коэф.1
Посмотрели вашу статью, ссылку прилагаем, но не разобрались
С 01.09.2025 вступит в силу новый порядок исчисления среднего заработка
Здравствуйте!
Этот вопрос больше относится к области методологии учета. Мы не аудиторы, поэтому здесь я не вправе давать однозначных оценок. Могу привести только свое мнение, но не более того.
Индексация заработной платы — это предусмотренная ТК РФ гарантия периодического повышения зарплаты, обусловленного ростом потребительских цен на товары и услуги.
Регулярно пересматривать зарплаты работников предписывает ТК РФ. В законодательных актах и ТК РФ отсутствуют конкретные правила для этой процедуры. Работодатели не бюджетной сферы имеют свободу маневра, устанавливая правила и периодичность индексации в зависимости от специфики деятельности компании, уровня платежеспособности, конкретных обстоятельств. Работодатель свободен в выборе коэффициента индексации. Это может быть: уровень инфляции, рост прожиточного минимума, индекса потребительских цен или иной коэффициент, установленный работодателем. Вы можете воспользоваться и тем и другим способом. Мне ближе первый способ, где явно видно повышение Оклада
Единственное, что ТК РФ закрепил как нормативное правило, касается документа, в котором должны содержаться условия и порядок индексирования зарплат сотрудников – в Вашем случае это может быть Коллективный договор или др. ЛНА.
Вопрос не индексации зп, а в определении коэф индексации среднего заработка, принципа расчета.
Коэффициент индексации зависит от способа индексации. Какой выбрать способ индексации решает работодатель. Мое мнение, что первый способ, где коэффициент индексации 2, более правильный
Здравствуйте!
Посоветовалась по Вашему вопросу с коллегами. Мы пришли к выводу, что изменения в структуре заработной платы у Вас с 01.07 не может отражаться, как индексация зарплаты.
В Вашем примере с 01.07 у сотрудников не поменялась общая зарплата. Поэтому, если необходимо провести индексацию с 01.07, тогда вводим документ Изменения плановых начислений и устанавливаем коэффициент индексации, например, 1,1. В документ попадут новые оклады и их необходимо проиндексировать (см.скриншот)
Затем проводим перерасчет заработной платы и расчетов со средним заработком (см.скриншот).
Добрый день!
Согласны, индексации зп не было.
Вопрос был в том, какой формулой надо было пользоваться при расчете коэффициента индексации при расчете среднего заработка?
1. новый оклад/старый оклад, тогда коэф.2
2.новый оклад/старый оклад+премия, тогда коэф.1
Правильно ли мы поняли, что в нашем случае мы пользуемся формулой 1 и применяем коэффициент 2. так как повышение прошло с 01.07.25г.
А если бы повышение произошло после 01.09.25г ( планируется с 01.12 по другим подразделениям ) то согласно изменениям в законодательстве с 01.09.25 мы будем считать коэффициент по второй формуле, т.е. применим коэффициент 1. ?
С 1 сентября 2025 года в расчете коэффициента индексации ничего не поменялось.
Коэффициент индексации определяется, как отношение совокупной тарифной ставки, полученной после индексации к совокупной тарифной ставке, которая была до индексации: Коэффициент индексации = Совокупная тарифная ставка после индексации / Совокупная тарифная ставка до индексации
В Вашем случае Совокупная тарифная ставка не поменялась. Поэтому коэффициент будет 1,0 – второй способ расчета.
Предлагаю ознакомиться с материалом по ссылке
Учет индексации при расчете среднего заработка .
Расчет среднего заработка с 01.09.2025 – что поменялось, а что осталось по-прежнему .
Добрый день!
Обратились с нашим вопросом к аудиторам. Их ответ: коэффициент 1,0
Коэффициент индексации = Совокупная тарифная ставка после индексации / Совокупная тарифная ставка до индексации
Здравствуйте!
Спасибо за обратную связь. Значит итоговый вывод верный. Коэффициент равен 1.0