Здравствуйте. На релизе ЗиКГУ 3.1.35.13 столкнулись с такой проблемой. Провели изменение штатного расписания. Далее, проводим индексацию плановых начислений документом Изменение плановых начислений, указывая значение показателя для всех сотрудников, или меняя оклад на новый. Результат неверный, коэффициент индексации у всех сотрудников разный. Если для индексации используем документ Индексация среднего заработка, то отражается и рассчитывается всё корректно. Почему так происходит?
Все комментарии (8)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте.
В документе Индексация заработка индексируются только основные начисления — оклад, часовой тариф. Никаких дополнительных начислений нет. Поэтому и коэффициент индексации рассчитывается по принципу новый оклад / старый оклад.
А в документе Изменение плановых начислений присутствуют все начисления сотрудников — премии, надбавки, районный коэффициент и т. д. И в этом документе коэффициент индексации рассчитывается, как отношение совокупной тарифной ставки после индексации к совокупной тарифной ставке до индексации. В совокупную тарифную ставку входит не только оклад, но и другие начисления, которые не меняются. Поэтому коэффициент индексации разный.
Анна, правильно я понимаю, что возможная причина неверного отражения К-индексации в док. Изменение план. начислений в том, что какие-то виды плановых начислений не попадают в расчет СТС?
Или другой вариант: если мы индексируем только оклад, а какие-то виды начислений не зависят от оклада и их величина не меняется, то возникает такая коллизия?
Добрый день.
Коэффициент индексации зависит от начислений, которые входят в совокупную тарифнцю ставку. Большей частью влияют те, которые не зависят от оклада. Потому что сумма у всех может быть разная.
Для примера, у моих сотрудников есть премия фиксированной суммой, а у Базина еще и процентом от оклада. Суммы премии разные.
Я увеличиваю только оклад на коэфффициент 1,2, а коэффициент индексации у каждого свой. И влияет на разницу именно сумма премии, которая от оклада не зависит.
Анна, посоветуйте, какой документ Индексация заработка, или Изменение плановых начислений более верный для использования, ведь результат сильно разный 🙂
Я бы использовала документ Индексация заработка. Марина Аркадьевна на семинаре Срочно: бухгалтеру, кадровику и юристу обо всех глобальных изменениях трудового законодательства с 01.09.2025. Законодательный обзор рассказывала про расчет коэффициента индексации. Блок Средний заработок, премирование — новые требования первое видео с 12 мин.
Я думаю, что в Вашем случае нужно применять именно отношение нового оклада к старому.
Ещё одно уточнение, Анна. На Ваш взгляд, с точки зрения законодательства, допустимо, чтобы коэффициент индексации был разный у сотрудников организации?
Я не специалист по законодательству, поэтому могу только выразить собственное мнение.
На мой взгляд, коэффициент индексации должен быть одинаковым для всех. Понятно, что каким бы документом индексацию не провели, расчет зарплаты будет выполняться одинаково — повысится именно нужная часть оплаты труда. Но тот коэффициент индексации, который рассчитывается при повышении, в дальнейшем влияет на расчет среднего заработка. И вот здесь могут возникнуть вопросы, почему средний увеличивается на разный коэффициент.
Исключением может быть индивидуальное повышение зарплаты, которое мы учитываем при индексации Как учитывать в среднем коэффициент индивидуального повышения зарплаты?