Формула для расчета премии

Вопрос задал Виктория Ц.

Ответственный за ответ: Марина (★9.84/10)

Здравствуйте, в организации каждый месяц формируется определенный фонд для премий, которая распределяется между сотрудниками с учетом КТУ сотрудника. Формула такая Общий Фонд Премий / Общий КТУ * КТУ сотрудника, КТУ сотрудника это показатель на каждого сотрудника, вводим каждый месяц, общий фонд премий — показатель постоянный для организации. Вопрос заключается в том, можно ли как-то получить общий кту, не вводя его в документ Данные для расчета сотрудников? В инете нашла, но там для зуп 2.5

Метки вопроса: КТУ, Премия

Все комментарии (12)

  1. Добрый день! Возьму паузу на подумать

  2. Уточните, пожалуйста, используете ли показатель «СдельныйЗаработок» в расчётах этих сотрудников?

  3. Добрый день, это формула — ОбщийПремиальныйФонд /ОбщийКТУДляПремий *КТУСотрудника, ОбщийПремиальныйФонд — показатель числовой для организации постоянное использование, КТУсотрудника — числовой для сотрудника разовое использование, вводится документом ввода расчета данных, ОбщийКТУДляПремий — сделала тоже числовой для организации постоянное использование. Общий фонд и Общий КТУ сделала в одном шаблоне, затем еще один шаблон для ввода кту сотрудников, где общий КТУ суммируется и потом эту сумму забиваю в документ для организации (скрин 1) . А автоматом общий КТУ можно как-то сделать?? В ЗУП 2.5 была такая возможность (скрин 2,3). Показатель СдельныйЗаработок не использую

  4. Вопрос поняла)
    Сделать так, чтобы из суммы коэффициентов сотрудников автоматически получался общий нельзя.
    Но можно воспользоваться шаблоном для ввода сведений по сдельному заработку в наших целях (отражать будем общий фонд, сотрудников со своими коэффициентами — в этом же документе пройдёт расчёт сумм с учётом распределения «К сотрудника / К общий,» где «К общий» 1С посчитает самостоятельно). Чуть позже распишу как.
    Вопрос задала по Сдельному заработку, т.к. если бы им ещё и сделка начислялась, то такой вариант обхода не подошёл бы

  5. Нет, сделки нету, у них либо часовой тариф, либо оклад

  6. Здравствуйте, последовательность действий:
    1) раздел «Настройка» — Начисления — создаём вид расчёта:
    — закладка «Основное» — с назначением начисления «Премия», начисление выполняется «Ежемесячно», результат рассчитывается — в формуле «СдельныйЗаработок», указываем «Все наколенные значения за месяц» (https://buhexpert8.ru/1s-zup/sistemy-oplaty-truda/sdelnaya-oplata-truda/pochemu-ne-rekomenduetsya-ispolzovat-tipovye-nastrojki-sdelnoj-oplaty-i-kak-perenastroit-tipovoj-raschet.html);
    — закладка «Учёт времени» — «Дополнительная оплата за уже отработанное»;
    — закладка «Приоритет» — очищаем, если никакие отсутствия не могут вытеснить это начисление;
    — закладка «Средний заработок» — в базу входит как премия и за какой период;
    — закладка «Налоги, взносы, бухучёт» — учитывая особенности Учет трудовых премий для целей НДФЛ (ЗУП 3.1.5.170)
    2) раздел «Настройка» — Шаблоны ввода исходных данных — см. вложение — заполняем закладку «Вид работ» (виды работ заполняются в документе, объём выполненных работ распределяется по списку сотрудников пропорционально коэффициентам), проставляем по необходимости отметки н закладке «Дополнительно». Отмечу, что можно настроить ввод за один день работы, так и за произвольный период — непринципиально в данном случае.
    Важно! предопределённый показатель СдельныйЗаработок в системе один. Если для этих же сотрудников будете его использовать в других расчётах, схема перестанет работать

  7. Регулярный документооборот:
    1) вид расчёта «Премия КТУ» назначается сотруднику как любое другое плановое начисление (в документах раздела «Кадры» — Приём на работу, Кадровый перевод, Назначение планового начисления, Изменение оплаты труда, Изменение плановых начислений)
    2) по необходимости в разделе «Зарплата» — Данные для расчёта зарплаты — вводится форма по шаблону «Премия КТУ» — см. вложение — на закладке «Выполненные работы» сумма фонда премии, на закладке «Сотрудники» — коэффициенты, расчёт показателей произойдёт автоматически
    3) в документе «Начисление зарплаты и взносов» (Увольнение) подтянется сумма к начислению

  9. Рада была помочь!

  10. Здравствуйте!
    Если у Вас остались вопросы, задайте их, пожалуйста, в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

  11. Спасибо, пока все понятно, как всегда оперативно

  12. Спасибо за обратную связь)

Комментарии закрыты.