Доплата КТУ

Вопрос задал: p0***@yandex.ru

Ответственный за ответ: Дмитрий Герасимов (★9.42/10)

Добрый вечер! Сотруднику производится доплата по КТУ (коэффициент трудового участия). Доплата устанавливается процентом от базы. Каждый месяц она может быть разная или не быть вовсе. Можно ли настроить вид расчета так, чтобы сотруднику доплата производилась, только при наличии ввода процента документом Ввод данных, но при этом данный вид расчета отутствовал в плановых начислениях сотрудника?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! Да, для этого в настройках вида начисления необходимо указать, что начисление выполняется не «Ежемесячно», а «Только если введено значение показателя» (это реквизит «Начисление выполняется» на «Основной» вкладке вида начисления) и поставить ниже флажок у этого показателя. Тогда такой вид начисления не надо будет назначать в плановом порядке, чтобы он попал в документ «Начисление зарплаты и взносов». Он будет там появляться, если мы введем на этот месяц значение показателя в документе «Данные для расчета зарплаты». Как тут в 3 варианте: https://buhexpert8.ru/1s-zup/nastrojki-vidov-raschetov/nastrojki-formul-i-pokazatelej/kak-nastroit-v-zup-3-vvod-nachisleniya-kotoroe-vypolnyaetsya-chasto-no-ne-kazhdyj-mesyats.html

Комментарии закрыты