Здравствуйте!
//ЗУП КОРП 3.1.8
Доплату надо выплачивать в межрасчетый период.
Делаю вид начисление «По отдельному документу» с формулой . Показатель «ГСМДовер» для Сотрудника.
Показатель этот иногда меняется.
Т.е., показатель — во всех месяцах после ввода значения — только для плановых начислений.
А показатель — только в месяце (разовое использование) — наш случай.
Но тогда получается что, каждый месяц надо вводить документ «Данные для расчета зарплаты», что бы показатель заполнился в «Разовое начисление».
Как настроить показатель, что бы не вводить его каждый месяц? Он ведь редко меняется.
Или вид начисления я не правильно придумала?
Заранее благодарю за помощь.
Все комментарии (19)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, всю формулу, посмотрим как лучше настроить.
Здравствуйте, Елена! прикрепляю файл с настройками вида начисления
Уточните, пожалуйста, данная доплата начисляется ежемесячно сотруднику? Значение показателя у каждого сотрудника разное?
Надбавка была плановой, но руководство приняло решение выплачивать её в межрасчет. Мне не известен способ выплатить отдельной ведомостью суммы, рассчитанные документом Начисление ЗП.
Возможно ли такое?
Доплата сотруднику должна начисляться ежемесячно. Не выплачивается вместе с зарплатой или авансом, только в межрасчет. Иногда может изменяться или прекращаться (по решению руководства). Значение показателя разное для сотрудников. Не зависит ни от Организации, ни от подразделения, ни от должности.
Проверила все возможные варианты, типовыми средствами настроить так не получится.
Выплатить отдельной ведомостью можно, если удалить из неё лишние начисления.
Здравствуйте! Вот и у меня типовыми то не получилось. А удалить из ведомости все кроме надбавки — это при условии что оставляем её плановой? Это около 500 сотрудников из 6000. Все равно придется обработку делать. Прграммисты есть. Мне им надо идею дать.
И надбавок таких два вида. Одна из них не должна вытесняться Командировками. Сотрудники едут туда личным а/транспортом. За дни в командировке доплата должна считаться. Как такое сделать?
Здравствуйте! Попробуйте добавить дополнительный вид времени Командировка на закладку Учет времени в надбавке.
Добрый день! Пробовала так сделать. Вытеснение очищать? При пререрасчетах в последующих периодах доплата будет сторнироваться полностью? или пропорционально отработанным дням?
Добрый день! Проверила на свой базе, время на закладке Учет времени никак не влияет на сумму. А вот закладка Приоритет, влияет. Если добавить в вытеснение Командировку, надбавка будет меньше на часы командировки. При отражении пересчета по больничному надбавка отсторнировалась пропорционально отработанному времени.
Добрый день! Как же с командировками то извернуться? Рассчитать от времени надо, а командировки не должны вытеснять начисление. Если с Приоритета убирать Командировку, та она и Отпуск за собой потянет
Можно использовать две надбавки: Надбавка и Надбавка за время командировки. Показатель будет один. Во второй надбавке указать — не запрашивать показатель .За дни командировки считаем, если введен вид времени — Командировка.
В смысле, тоже отдельным документом и на закладке Учет времени ставить Вид времени = Командировки?
Да, всё верно.
Поняла. Спасибо!
Кстати, мы с коллегами похоже придумали как настроить начисление. У показателя нужно поставить значение — Во всех месяцах использования. В начислении оставить — по отдельному документу — Разовое начисление. А значения показателя указывать в кадровых документах, но в отдельной таблице Доп.тарифы, коэффициенты. Таблица становится доступной только при установки галочки в настройка программы (Раздел Настройка — Расчеты зарплаты — Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника)
Попробую этот вариант. Напишу, что получится
А, сработало. Предложу такой вариант. Спасибо!
Всегда пожалуйста!